Различни компании като Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson и Verizon имат едно общо нещо. Тези компании използват всички пакети за изкупуване и планове за ранно пенсиониране, за да намалят разходите, да намалят болезнените уволнения и да се адаптират към постоянно променящата се бизнес среда. Програмите за ранно пенсиониране и фирмени изкупления предлагат редица важни ползи както за работниците, така и за техните работодатели.
По-ниски разходи
Една от най-големите причини, поради която компаниите използват програми за ранно пенсиониране, е да намалят разходите. Работниците с десетилетия на работа вероятно ще получават по-висока заплата от по-младите работници, които ще ги заменят. Писане в "Сиракуз пост стандарт", Чарли Hannagan подробни планове на бира гигант Anheuser-Busch да предложи изкупуване на работниците съюз. Компанията се надява да използва тези пакети за изкупуване, за да замени скъпите дългогодишни профсъюзни работници с по-евтини несъюзни работници в бъдеще. В близко бъдеще съкращенията и пакетите за изкупуване са предназначени за справяне с проблемите с излишъка от персонал в засегнатия завод.
Намалени уволнения
Пакетите за доброволно пенсиониране са отлична алтернатива за масови уволнения и неволни уволнения. Масовите съкращения винаги са трудни и никой мениджър не обича да уволнява компетентни работници. Като предлагат дългогодишни работници на щедър пакет за ранно пенсиониране, компаниите могат да избегнат тези болезнени съкращения и да дадат на работниците, които въпреки това обмислят пенсиониране, възможност да преминат към следващата глава от живота си.
По-добра морала
Фирми, които неволно уволняват много работници, често откриват, че имат проблеми с морала с останалите работници. Служителите, които преживяват един кръг съкращения, често се страхуват, че може да има още един кръг. Предлагайки доброволни пакети за пенсиониране, вместо просто да уволняват работници или да ги освобождават, компаниите могат да избегнат някои от тези проблеми с морала. Когато останалите работници видят, че работниците, които заминават, са третирани справедливо, те биха могли да са по-склонни да се задържат, вместо да търсят работа на друго място. Когато Best Buy реши да предложи пакети за изкупуване на корпоративната си работна сила, моралът на работника е една от причините, цитирани за решението. Според Best Buy, предоставянето на тези работници на избор в бъдеще е по-добро решение, отколкото просто освобождаване на лоялни служители.
