Фирмите плащат на служителите по няколко различни начина. Служителите, които са компенсирани за своето време - често нискоквалифицирани работници или търговци на дребно - получават почасова заплата. Служителите, които получават компенсация за работния си продукт, получават заплата, която е фиксирана периодична сума, която не е обвързана с действителното работно време.
Заплатите
Заплатата е всяка форма на плащане от работодателя за действителния работен продукт на служителя, вместо обикновени часове на часовника. Счетоводителите, мениджърите и старшите анализатори обикновено получават заплата; получават същия чек на заплащане, ако работят 40 или 60 часа на седмица, но изпълнението им се измерва спрямо качеството на тяхната работа, а не срещу времето, необходимо за нейното завършване.
Въпреки това, някои работодатели, особено малките предприятия, могат да плащат "почасови" служители на база заплата, само за да облекчат тежестта на управлението на часовника.
Закон за справедливите трудови стандарти
Законът за справедливите трудови стандарти очертава общите федерални разпоредби за това кои видове работни места трябва да бъдат компенсирани за времето - включително извънреден труд и минимална работна заплата - и които трябва да бъдат компенсирани за работния продукт. По подразбиране служителите се заплащат за време, но клас служители, които обикновено се заплащат от заплатата, се считат за "освободени" от стандартите за отчитане на извънредния труд и заплатите на FLSA. Отделът за заплати и часове на Министерството на труда управлява процеса на освобождаване.
Освободени служители
В рамките на FLSA някои работни места са освободени от заплащане на извънреден труд, минимални заплати, детски труд или някаква комбинация от трите. Общите освободени позиции включват земеделски работници, сезонни работници за отдих, мениджъри, външни агенти по продажбите и някои агенти за продажба. Позициите като служители на авиокомпаниите са освободени от извънреден труд, но не са освободени от минимални заплати, но работниците с увреждания са освободени от минималната заплата, но не и от извънреден труд. Министерството на труда на САЩ поддържа подробни списъци на видовете работни места, които имат различни изключения.
Освобождаване и заплата
Едно лице може да изплати заплата и да не бъде освободено от FLSA; например, една секретарка може да спечели основна заплата. Въпреки това, безработните работници трябва да получават заплата за извънреден труд и минимална работна заплата, така че тези позиции често се използват като почасови работници, които извършват часовник. По същия начин, едно лице може да бъде освободено и все още трябва да записва време, ако работодателят го поиска.
Като цяло обаче освободените служители обикновено получават заплата, докато неоткритите служители начисляват почасова заплата.
