Когато една компания обмисля да предложи ползи на служителите, тя може да се направи по начин, който помага на всички страни. Има определени предимства, които са не само ценни за служителя, но и за организацията. Предлагайки тези видове обезщетения, това е печеливша ситуация за служителя и организацията.
Време за почивка
Служител, който не е в състояние да си вземе почивка от работа, има големи шансове да преживее изгаряне. Невъзможността да си вземеш почивка от работата може също да доведе до по-нисък морал на служителите. Когато комбинирате прегаряне на служителите с нисък морален дух на служителите, намаляването на производителността е неизбежно. Тази намалена производителност може да бъде опустошителен удар за дадена организация. За да се предотврати прегарянето на служителите и ниския морал, организацията трябва да позволи на служителите да отделят време от работа. Това почивка може да бъде чрез платен или неплатен отпуск. Когато служителят се върне от почивка, той вероятно ще бъде освежен и готов за производство.
Здравна осигуровка
Служител без здравна застраховка е много вероятно да пропусне работа поради заболяване. Болен работник, който отсъства, е непродуктивен служител. Чрез осигуряване на служител с опции за здравно осигуряване, организацията предприема активен подход. Здравното осигуряване позволява на служителя да посети лекар, когато е болен. В зависимост от здравноосигурителната политика, той може да отиде и за уелнес прегледи, за да намали риска от бъдещи заболявания. Здравното осигуряване е от полза за служителя, тъй като неговите медицински нужди са покрити. Компанията се ползва от факта, че застрахованият служител е по-вероятно да се обърне към лекар по отношение на здравословните си проблеми. Застрахованият служител е по-малко вероятно да пропусне време от работа поради болест.
Опции на акции
Когато една компания предлага ползи на ESOP (служителски опции за акции и собственост), служителят може да инвестира в акции на компанията. Това може да е от полза за служителите, особено когато акциите се предлагат на намалени цени. Служител, който купува акции на дружеството, има личен интерес в цялостния успех на компанията. Това е от полза за организацията, тъй като служител с личен интерес е по-вероятно да бъде продуктивен и да допринесе за цялостния успех на организацията. Организацията също се възползва от факта, че всяка закупена акция спомага за увеличаване на собствения капитал на компанията.
Помощ за служители
От време на време служителят може да се наложи да се справи с психически опустошителния опит у дома или на работното място. Ако умът на служителя е фокусиран върху опустошението или кризата, той е по-малко фокусиран върху работата си. Това може да доведе до намалена производителност, която вреди на организацията. Като предоставя на служителя програма за подпомагане на служителите или EAP, той може да получи консултации за кризи от професионални консултанти. При някои програми за подпомагане на служителите служителят може също да получава препратки към други агенции, които могат да предоставят осезаема помощ по време на нужда.
