Много организации наемат работници на непълно работно време, които получават заплата. Тези служители обикновено получават пропорционално или пропорционално плащане за всеки ден. "Pro rata" по същество означава, че работникът получава част от заплатата, която работникът на пълно работно време получава за същата длъжност. Работодателите трябва да внимават, когато решат да платят пропорционална заплата, защото това не винаги е подходящо. Платеният персонал се класифицира като освободен или освободен по силата на федералния закон за справедливи трудови стандарти. Изплащането на пропорционална заплата на освободен работник може да е в противоречие с разпоредбите на FLSA. Въпреки това, бонус може да бъде пропорционален за всеки нает служител.
Основи на заплатите на Pro Rata
Терминът пропорционално означава да се намали едно количество в същата пропорция като намалението в друго количество. Например, ако човек работи полувреме, заплатата й ще бъде пропорционална на 50 процента от заплатата на пълно работно време. Изплащането на заплатите понякога е желателно, тъй като заплатата е предварително определен размер на компенсация, която обикновено се плаща независимо от броя на действително изработените часове. Работодателите могат да предложат заплати по няколко причини. Например, един служител може да работи на непълно работно време, да вземе личен почивен ден или да вземе няколко седмици неплатен отпуск по силата на Закона за семейните отпуски.
Служител, който е платен на база заплата, може да бъде освободен или освободен. Работниците, които не са освободени, са защитени от минималната заплата и правилата за извънреден труд на FLSA. Поради тази причина заплатата на работника, която не е освободена, трябва да се преобразува в почасова ставка, а работното му време да се записва. Следователно е възможно да се предвиди заплатата му. Освободените служители попадат под различни правила на FLSA. В повечето случаи на тях трябва да се заплаща предварително определената заплата, независимо от броя на отработените часове, така че предлагането на техните заплати обикновено е забранено.
Изчисляване на заплатите на Pro Rata
За да изчислите пропорционалните заплати, първо разберете каква е годишната заплата за пълно работно време. Също така трябва да знаете колко часа на седмица и колко седмици годишно ще работят служителите на непълно работно време. Да предположим, че работник на непълен работен ден обикновено ще поставя 24 часа седмично. Годишната заплата на пълно работно време е $ 52,000. Разделете това с 52 седмици, за да намерите седмичната заплата от 1000 долара. Разделете очакваната 24-часова работна седмица на непълно работно време на стандартната 40-часова седмица, която се очаква от служителите на пълно работно време. Резултатът е 60 процента. Пропорционалната седмична заплата се равнява на $ 1000 пъти 60% или $ 600 на седмица.
Ако искате да знаете годишната пропорционална заплата, умножете седмичния пропорционален размер с 52 седмици. В този пример, имате $ 600, умножено по 52. Годишната пропорционална заплата е $ 31,200. Когато един служител работи само част от годината, изчислението е същото, с изключение на това, че замествате броя на седмиците, през които служителят действително работи за 52. В този случай, ако служителят работи девет месеца или 39 седмици, умножете $ 600 седмично. пропорционална сума от 39, за да се намери годишната пропорционална заплата от 23 400 долара.
Изчисляване на бонус Pro Rata
Много работодатели плащат бонуси като награда или стимул за добро представяне. Бонус е допълнителна компенсация, която не е част от редовната заплата на работника или почасова заплата и може да бъде пропорционална за освободените работници и работниците на час, както и за лицата, които не са освободени. Типична ситуация, която изисква пропорционален бонус, е когато нов служител не е завършил цяла година по време на изплащането на годишен бонус. За да се изчисли пропорционалният бонус, разделете броя на действително изработените седмици или месеци с 52 или 12, съответно, за да намерите процента на изработената година. Умножете резултата с пълната сума на бонуса. Да предположим, че нов служител работи девет месеца. Разделете с 12 месеца, за да изчислите, че служителят е работил 75% от годината. Ако пълният бонус е $ 2,000, умножаване на тази сума с 75% води до пропорционален бонус от $ 1,500.
