Служителите по договора или независимите изпълнители работят по проекти по договор за предварително определен период от време съгласно собствения си график. Те не са същите като редовните служители на пълно работно време, тъй като служителите на пълен работен ден се наемат да работят под строг надзор и получават специални обезщетения като здравно осигуряване. Според Службата за вътрешни приходи тези две класификации на труда се третират по различен начин с цел събиране на данъци.
1099 формуляра
Изпълнителите трябва да подадат формуляр 1099 с всеки от своите клиенти. Този формуляр е за всеки, който е самостоятелно зает и е необходимо, когато изпълнителят печели поне $ 600 от клиент. Формулярът отчита приходите на изпълнителя за всеки клиент. Според Службата за вътрешни приходи, изпълнителите са отговорни за плащането на данъци върху печалбите си, а не на клиентите, които са ги наели.
Самонасочена работа
Изпълнителите трябва да имат контрол за това как работата им е завършена и финансовите аспекти на работата. Това означава, че някой, на когото се казва точно как трябва да се работи и се наблюдава, не е независим изпълнител. FedEx и UPS са компании за доставка, които работят почти по същия начин, но FedEx класифицира водачите като изпълнители, докато UPS водачите са служители. Според Braun Consulting News, FedEx е съден от въпроси, свързани с класификацията на служителите. Можете да предотвратите подобни проблеми, като прегледате изискванията на IRS за изпълнителите, преди да създадете описание на длъжностите. Изпълнителите имат финансова отговорност за отчитане на приходите и бизнес разходи като софтуер и инструменти. Ето защо изпълнителите наемат повече на час от служител на пълно работно време в подобна роля: те функционират и харчат пари като компания, която има един служител.
Договори
Договорите са силно доказателство, че някой е изпълнител, а не служител на пълен работен ден. Договорът не може да посочи как точно трябва да се работи, но може да уточни подробности като очакваните резултати, срокове и методи на плащане. В идеалния случай договорът трябва да посочва, че изпълнителят е независим и не е служител на пълно работно време. Ясните договори могат да спасят и двете страни от правни трудности. Според Inc Magazine, IRS вярва, че 15% от всички работници са погрешно класифицирани. Microsoft губи съдебно дело заради класификацията на независими изпълнители, тъй като третират временните независими изпълнители точно като редовни служители на пълно работно време. Тъй като на изпълнителите беше наредено да работят на място под надзора и да работят редовно, компанията трябваше да заплати неустойки за погрешна класификация.
