Повечето служители се заплащат на почасова или заплата. Едночасовият служител получава плащане според броя на отработените часове през платения период. Служител, който получава заплата, обикновено получава определена сума за даден период, независимо колко часове работи. Редица други наредби се прилагат за работниците в заплатите.
Идентификация
Основата на заплатата означава, че служителят получава гарантиран минимален размер на заплащането за всеки платен период. Сумата може да бъде цялата или част от нейното заплащане. За разлика от почасовия доход на служителите, който може да варира при всеки ден от заплатата, заплатата на служителя остава постоянна, освен ако не е променила заплащането или приспадането.
Изключения
Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) е федерален закон, който определя стандартите, за които служителите са обозначени като освободени или неподлежащи на освобождаване. Освободеният работник е изключен от изискванията за заплащане на извънреден труд на FLSA; служител, който не е освободен, не е такъв. Докато повечето наемни работници са освободени, служителят, който получава заплата, може да бъде изключен. Ако служителят, който получава възнаграждение, не отговаря на критериите за освобождаване от FLSA, той е освободен от заплатата си и отговаря на условията за извънреден труд.
Критерии за работа
Работодателят трябва да заплати на работника заплата цялата си заплата, независимо от работните дни или часове. Ако тя не работи за работна седмица, работодателят не трябва да я плаща за тази седмица. Докато тя е готова, желаеща и способна да работи, тя има право на пълната си заплата, дори ако има малко или никаква работа.
Удръжки
Работодателят може да приспадне от заплатата, ако приспадането е допустимо. Разрешените приспадания включват компенсиращи суми за мита на съдебните заседатели или такси за свидетели, платени на служителя; прекомерна употреба на дни на обезщетения, като лични дни или дни на ваканция; неплатено спиране поради нарушаване на основно правило за безопасност или поведение на работното място; некомпенсиран отпуск по силата на Закона за семейните отпуски; и през първата или последната седмица на заетостта, ако служителят не работи през цялата седмица. Работодателят може да приспадне само с увеличения на цял ден. Ако служителят отнеме 3 1/2 дни почивка, например, работодателят приспада само за три дни.
Час / Архивиране
От работодателите не се изисква да водят регистър на отработените часове за освободените работници, само за незаслужени работници. Все пак работодателят може да изисква всички служители да влизат и излизат, ако иска. Много работодатели не изискват освободените от заплатата служители да използват часовник, тъй като не са допустими за извънреден труд и не се заплащат според отработените часове.
