Критиката на политиките и практиките на организацията често е предизвикателство, което ще отнеме много време. Размерът на работата ще зависи от размера на организацията, която критикувате. По-големите организации имат по-сложни и продължителни политики и процедури. Някои малки предприятия изобщо нямат такива. Ще трябва да разберете процеса и целта на една критика, за да изпълните добре тази задача.
Целенасочена критика
Идентифицирайте защо политиките и процедурите се критикуват на първо място. Често се иска критика поради предизвикателство, пред което е изправена дадена организация, като обвинение в сексуален тормоз или дискриминация при насърчаването на практики на вътрешни служители. Понякога политиките и процедурите се преразглеждат просто, за да се гарантира, че те са в крак с текущия бизнес климат и закони. Например, една компания може да реши, че трябва да добави политики и процедури, свързани с публикуването на информация, свързана с компанията, в блогове или уебсайтове за социални мрежи. Да знаете целта си е от съществено значение за успеха.
Определете за кого пишете критиката и какво очакват. Главен изпълнителен директор на дадена организация може да поиска доклад, в който се отбелязват всички допълнения или заличавания, необходими в политиките и процедурите на компанията. Отделът за човешки ресурси на дадена организация обаче може да изисква критика на линия.
Прегледайте всички текущи политики и процедури за точност. Водете си бележки по пътя и задавайте въпроси, когато не разбирате какво означава нещо или защо нещо съществува.
Проучете валидността или важността на дадена политика и процедура, ако имате някакви въпроси относно нея. Много големи организации имат юридически отдели, които могат да отговорят на въпросите защо съществува определена политика. Ако не, говорете с професионалист от човешките ресурси или се свържете с външен адвокат, ако е необходимо, за да потвърдите всички въпроси относно законността.
Напишете своята критика, след като приключите с прегледа на текущите политики и процедури. Включете силните и слабите страни на съществуващите политики заедно с препоръките си за допълнения или заличавания.
Редактирайте критиката си за правопис, граматика и яснота на идеите.
Изпратете критиката си на лицето (лицата), което ги е поискало.
Съвети
-
Писането на критика е отнема много време, подробна работа. Уверете се, че имате достатъчно време, за да свършите добре работата. Също така е важно да се отбележи, че малко хора обичат да критикуват работата си, така че може да се сблъскате с някаква съпротива, когато критиката ви бъде прегледана. Това може да се очаква. Трябва да сте готови да отговаряте на въпроси и да подкрепяте вашите предложения с вашите изследвания и констатации.
