Специализацията на работните места, известна също като разделение на труда, се случва, когато работниците се научават да изпълняват специфични задачи много добре, вместо да се фокусират върху извършването на много различни задачи. Специализацията на работните места е един от ключовите аспекти на съвременната капиталистическа икономика и предлага редица потенциални предимства за работниците и фирмите, които ги наемат.
продуктивност
Един от най-важните аспекти на специализацията на работното място е неговият потенциал да повиши производителността и производителността на работниците. Класически пример за това как специализацията може да повиши производителността е фабричната линия за сглобяване. Ако един работник се опита да създаде автомобил от части, той вероятно ще отнеме много часове или дори дни. Ако 10 различни работници се научат да сглобяват различни части от превозното средство много ефективно, производителността на всеки работник ще бъде по-висока от тази на един работник, който се опитва да изпълнява много различни задачи. Следователно специализацията прави възможно масовото производство на стоки.
Намиране на работа
Докато производителността има тенденция да облагодетелства работодателите на работниците, специализацията може да бъде и предимство за работниците, тъй като може да подобри перспективите за заетост. Работниците със специализирани умения често са по-желани от тези с общи умения. Много работни места изискват работниците да имат специфични знания и умения, които трябва да бъдат взети под внимание. Например, компютърните компании често изискват работниците да са запознати със специфичен език на софтуера. Това е една от основните причини, поради които образованието е важно: тя позволява на работниците да усвояват специализирани умения.
Сигурността на работното място
Сигурността на работните места е друго потенциално предимство, на което специалистите вероятно ще се радват. Работниците със специализирани умения, които никой друг не знае, е трудно за една компания да ги замени. Например, ако работите за компания за техническа поддръжка и вие сте единственият, който знае как да възстанови данните от разбитите твърди дискове, вие сте по-ценни за компанията от някой, който няма специални умения за работа. Ако компанията е принудена да изгони някого, те вероятно ще изстрелят лицето без специализираното умение.
Съображенията
Въпреки че специализацията може да бъде благоприятна, от работниците често се очаква да имат и определени общи умения. Работник със специализирани умения, които нямат общи умения, може да бъде в неблагоприятно положение при търсене на работа. Например експерт в областта на недвижимото имущество може да не е толкова желателен за работодателите като човек с по-малко опит, ако не знае как да използва основни компютърни програми.
