Работодателите използват тестове в интервюта за заетост, за да намерят подходящите кандидати за свободните позиции и самата компания. Докато интервюто за заетост оценява вашите квалификации и умения за въпросната работа, личното интервю определя колко добре вашата личност отговаря на работата или общността на компанията. Интервюто за личността също е полезен инструмент при оценяването на кандидати със сходни квалификации.
дефиниция
Интервюто за личността е оценка, чрез която работодателят познава вашата личност. Обикновено се провежда в допълнение към интервю за заетост, по време на което обсъждате вашите квалификации и умения, описани в резюмето. Работодателите могат да търсят хора със специфични личностни черти, като например да бъдат организирани, да имат внимание към детайлите или да показват изходяща личност, когато става въпрос за клиенти. Интервюто за личността се провежда чрез задаване на кандидата на поредица от въпроси, които разкриват черти на нейната личност.
Видове въпроси
Работодателят може да зададе въпросите на кандидатите, пряко свързани с това как той се справя с нещата, за да получи представа за неговата личност на работното място. Тези въпроси могат да бъдат за справяне с конфликта на работното място, идентифициране на перфекционистични черти, избор на методи за комуникация, работа с различни типове личности и разрешаване на конфликти с колеги. Някои интервюта за личността се фокусират върху предоставянето на обща информация, как хората реагират извън офиса в дадени ситуации.
Юнг личностен тест
Общ тест за личността е разработен от Карл Юнг и Изабел Бригс Майърс. Отговорите, предоставени от кандидата, идентифицират типа на личността, тъй като всеки въпрос се основава на психологически начини на мислене и бити. Въпросите се поставят като изявления и включват „Почти никога не закъсняваш за срещите си“ и „Трудно е да те вълнуваш“. Изявленията се фокусират върху личността на кандидата както на работното място, така и в социалната й среда.
Пропуски в интервюто за личността
Въпреки че много работодатели използват личностни тестове за оценка на кандидатите за работа, има недостатъци при този вид тестване. Докато много от личните интервюта задават конкретни въпроси относно личността на човека, тестването се фокусира само върху специфични атрибути, а не върху личността като цяло. Кандидатът може да реагира по различен начин с приятели, отколкото в бизнес ситуация. Също така, един тест не може да определи правилния отговор за различните типове личности. С други думи, няколко вида личности могат да са подходящи за работа, но отговорите за теста могат да предоставят само един вид възможност за продължаване.
