Получаването на работа чрез агенция за временна заетост може да изглежда като теб са откъснати, защото агенцията за временна заетост взема част от парите, които компанията плаща за вашите услуги. Въпреки това, поради начина, по който е създаден договорът, парите наистина не са взети от заплатата ви, а по-скоро е такса, която компанията плаща на агенцията за временна заетост.
Средна надценка
След уреждане на почасова ставка, която фирмата желае да плати на служителя, агенцията добавя добавка към тази сума. Размерите варират от 25% до 100%, в зависимост от агенцията и колко е търсенето за служителя. Например, ако една компания се съгласи с агенцията за временна заетост, че на служителя ще бъдат изплащани 12 долара на час и има 45-процентна надбавка, агенцията ще плати $ 12 пъти 1,45, или 17,40 долара на час.
Цел на маркиране
Маркировката е основният начин за агенцията да спечели пари. Въпреки това, дори преди това, част от надбавката се използва за изплащане на част от данъка на социалното осигуряване и медицинската помощ на работодателя, застраховка за обезщетение на работниците и застраховка за безработица. Останалата част от надценката отива към заплащане на текущите разходи за офис на агенцията и заплатите на хората, които работят в агенцията за временна заетост и преглеждат потенциалните служители.
Сравнение с директното плащане
В много случаи служителите няма да получават по-висока почасова ставка, ако работят директно за компанията, вместо за агенцията за временна заетост. Това е така, защото парите, които компанията изплаща на агенцията за временна заетост като марк, вместо това ще отидат в рекламирането на позицията, оценяването на кандидатите, наемането на служителя, плащането на данъци и застраховки и дългосрочното управление на работната заплата на служителя. Обаче, този, който служителят би получил, когато работи директно за компанията, е достъп до обезщетения, които агенциите за временна заетост обикновено не предоставят.
Допълнително задържане
Служителите, които работят чрез агенция за временна заетост, ще имат удържани стандартни заплати, точно както при всяка друга работа. Например, всички служители имат пари, удържани от техните заплати за федерално социално осигуряване и Medicare. Ако служителите биха искали, те също могат да имат федерален и държавен данък върху доходите, удържани от заплатите си чрез агенцията за временна заетост, така че е по-малко вероятно да дължат данък върху доходите, когато постъпват през следващата година. Това не са временни такси за агенции, а държавно удържане.
