Със структурата на съвременната корпорация собствеността на компанията и контролът се разпределят между акционерите. Структурата на бизнеса може да осигури някои предимства на компанията като цяло, но тя може да създаде и допълнителни тежести по пътя. Преди да избере да включиш, помага да се разберат двете страни на проблема.
Демократично вземане на решения
Едно от предимствата на съвременната корпорация е, че той използва демократичен процес на вземане на решения по основни въпроси. Когато акциите на корпорацията се разделят, всяка акция на обикновени акции обикновено носи с един глас. Акционерите получават възможност да гласуват по въпроси за компанията. Вместо да има един човек, който отговаря за вземането на всички важни решения, групата може да реши какво е най-подходящо.
Безпристрастна структура
Друго предимство на разделянето на контрола и собствеността на компанията е, че мениджърите и горните ръководители на компанията не са непременно тези, които притежават по-голямата част от компанията. Това разграничава онези, които правят ежедневните оперативни решения за компанията от тези, които притежават акции. Това означава, че мениджърите и главният изпълнителен директор или главният изпълнителен директор могат да вземат решения въз основа на интересите на компанията, а не на самите тях.
Усложнения
Един от потенциалните проблеми при използването на този метод е, че той усложнява вземането на решения и ги принуждава да отнемат повече време, отколкото би трябвало. Например, ако акционерите не са доволни от управителния съвет, те могат да избират нови членове на съвета. Необходимо е обаче време да се разпространи информация до всички акционери и след това да се гласува за членовете на съвета. За сравнение, други стопански субекти могат да вземат решения много по-бързо.
Прекъсване на връзката
Разделянето на собствеността и контрола на дружеството може да бъде от полза в случаите, но също така може да доведе до прекъсване на връзката между двете страни. Инвеститорите в компанията може да не разберат какво наистина се случва в компанията. Алтернативно, служителите на компанията може да не разберат какво точно мислят инвеститорите по важни въпроси. Това може да доведе до проблеми и предположения за комуникация.
