Много работодатели създават диапазони на заплатите или класове, използвани за определяне на компенсация за индивидуални работни места в организацията. Обхватът на заплатите ви дава възможност да набирате служители с различни способности и давате възможност за увеличаване на заплатите за служителите, които вече заемат позиции. Диапазоните се използват и в бюджетирането и планирането. Размерите на заплатите често са продиктувани от пазара на труда и от региона, в който фирмата ви работи.
Присвояване на всяка длъжностна заплата. Можете да поддържате диапазоните на собствената си организация въз основа на бюджета.
Задайте висока и ниска заплата за всеки диапазон. Диапазоните могат да бъдат използвани повторно за повече от един тип работа.
Изчислете средната точка в диапазона. Това се постига чрез добавяне на ниската заплата към високата заплата и разделянето му на 2.
Намалете диапазона на заплатите си на четвъртинки или "Квартили". Вече имате две секции от изчислението на средата в стъпка 3. Намерете четвърт точки между ниската заплата, средната и високата заплата. Сега имате 4 диапазона на заплатите. Квартилите са номерирани от един до четири, въз основа на ниски до високи заплати.
Сравнете заплатата на служителя с квартилите. Ако заплатата попада в един от четирите квартили, броят на този квартил е позицията в обхвата.
