Заплатите на служителите и свързаните с тях разходи заедно представляват един от най-големите разходи за много фирми, а когато разходите започнат да са високи, не е необичайно собствениците и мениджърите да правят съкращения в тази област именно защото е толкова голяма. Това обаче може да доведе до недостатъчен персонал, което води до много повече проблеми за предприятието. Всяко решение за намаляване на персонала под оптималните нива следва да се взема само с ясно разбиране за неблагоприятните последици от недостатъчния персонал.
недостатъчния
Липсва достатъчно персонал, който да покрива редовното натоварване и ефективно да изпълнява задачите за работа. В някои случаи недостатъчният персонал е резултат от предизвикателства при намирането на подходящи работници, но в други това е умишлено поради мерките за намаляване на разходите. Независимо от причината, обаче, тежестта на недостатъчния персонал е най-вече върху раменете на съществуващите работници, които трябва да поемат застой.
Изчерпване на работника
От отделните работници в заведения с недостатъчен персонал се изисква да извършват повече работа, отколкото обикновено се свързва с тяхната работа. Това води до преумора и физическо изтощение. което от своя страна води до намаляване на производителността. Уморените работници, които се опитват да работят по-бързо, за да отговарят на квотите, често са по-податливи на злополуки. Освен това, тъй като фокусът им е върху спазването на сроковете и квотите, креативността на служителите и намаляването на находчивостта, което представлява истински проблем за фирмите, които разчитат на уменията за решаване на проблеми на служителите. И накрая, клиентите ви често няма да получават навременна и подходяща подкрепа, така че общото обслужване на клиентите страда.
Нисък морал
Ниският морал е друг често срещан проблем, свързан с недостатъчния персонал в бизнеса. С течение на времето, тъй като съществуващите служители губят надежда, че ще получат облекчение от прекалено репресивните условия на труд, те често стават недоволни от управлението и работата като цяло. Ниският морал кара работниците да отнемат повече работни дни, да пропускат крайните срокове и да губят интерес към работата си. Всички тези фактори водят до по-ниска обща производителност.
оборот
Един от най-неблагоприятните последици от недостатъчния персонал в даден бизнес е внезапният висок оборот, в резултат на деморализирани служители, които напускат бизнеса за по-зелени пасища. Високият коефициент на оборота е скъп проблем за бизнеса. Компанията трябва да плати, за да наеме и обучи нови служители. Внезапният спад на наличния персонал може да изостри проблема с вече съществуващия недостиг на персонал. В краен случай, прекомерният оборот на работното място, което вече няма достатъчно персонал, може да доведе до спиране на операциите.
