Оценката на работата определя нейната стойност по отношение на други работни места в компания или индустрия. В идеалния случай длъжностната характеристика определя уменията и опита, необходими за изпълнение на задачите, независимо от това кой работи. Вие извършвате оценки на работата по редица причини, сред тях, за да гарантирате, че вашите служители получават еднакво заплащане за равен труд и за справяне с расови, пол, възраст или други дискриминационни неравенства.
история
В Съединените щати еднаквите възможности за заетост по раса и пол са в сила от приемането на дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. и Закона за равното заплащане от 1963 г. Въпреки това законодателство много хора все още работят при по-ниски заплати и с по-малко шансове за напредък от техните връстници. За да се определят въпросите, свързани с дискриминацията при заплатите, работните места могат да се оценяват и сравняват въз основа на умения, знания, отговорност и условия на труд, необходими за завършване на работата.
функция
Политиките за заплащане на акции се създават на федерално, щатско, местно или фирмено ниво. Оценката на работата служи за класифициране на работата в една компания. Проучването на заплатите, свързани с работните места, и хората, които завършват работата, ще разкрият неравенства, които след това могат да бъдат разгледани. Традиционно работните места, изискващи физическо усилие (работа на мъже), се оценяват повече, отколкото служебните роли (обикновено се държат от жените), но и двете играят важна роля за успеха на компанията. Оценките на работата разкриват тези несъответствия.
Видове
Оценките на длъжностите се класифицират като класиране на длъжностите, сравнение, сравняване или сравняване. Класирането включва подреждане на работни места въз основа на времето на работа на работното място. В сравнение с оценката на работата, вие разглеждате функциите за работа по двойки, за да откриете прилики и несъответствия. Бенчмаркингът включва сравняване на описанието на длъжностите в компанията с индустриалния стандарт. Когато свързвате задания, създавате точкова система за определяне на резултата за всяко задание. След това анализирате работни места по отношение на тяхното значение във вашата компания. Тези техники могат да се използват заедно за провеждане на надеждна оценка на работата във вашата компания.
Съображенията
Оценките на работата могат да се извършват чрез въпросници или интервюта или чрез писане на длъжностни характеристики за сравнение. Поддържането на анонимност, за да се гарантира безпристрастен подход, е ключът към успеха. Проверката на работните места, за да се гарантира равно заплащане, отнема много време и е труден процес, който изисква интензивно внимание към детайлите. Често има правни последици, затова се погрижете да извършите задълбочена работа, която може да бъде защитена.
погрешни схващания
Оценките на работата не са предназначени да разглеждат оценката на лицата, които завършват работата, или да предсказват постиженията на служителите. Вместо това използвайте техники за управление на изпълнението и оценка, за да оцените работните навици на служителите и способността им да завършат работата надеждно и ефективно, така че да съответстват на стратегическата визия на вашата компания.
