Тъй като бизнесът стана глобализиран, броят на служителите, работещи извън родните си страни, се увеличи. Всяка нация има свои собствени наредби, регулиращи компенсацията и данъчното облагане на служителите. Счетоводните ведомости в сянка се изчисляват, когато работодателите трябва да осигурят съответствие с правилата както в страната по произход, така и в приемащите страни.
Правна съвместимост и ведомости за сянка
Да предположим, че американска фирма назначава служител за работа и пребиваване в чужда държава. Служителят се изплаща в приемащата страна и нейните заплати, обезщетения и данъци върху заплатите се обработват съгласно законите на тази страна. Въпреки това, данъчното законодателство на Съединените щати изисква от работодателя да изчислява и прехвърля федерални, държавни и местни данъци върху заплатите. Когато служителите в чужбина се разпределят и изплащат по този начин, работодателите трябва да изчислят заплатите в сянка, за да определят дължимите данъци. Обратната ситуация се случва, когато чуждестранни граждани работят и са платени в Съединените щати, но също така подлежат на данъчни изисквания в неговата страна. В този случай заплатите в сянка определят данъците на неговата родна страна. Счетоводните бюра в сянка могат да бъдат необходими и когато работникът пребивава в приемаща страна и се изплаща от страната на произход, но все още е обект на данъчното законодателство на приемащата страна.
