Синдикатите са често срещани в области като производство на филми, производство и преподаване. Докато синдикатите предлагат на работниците възможност да работят заедно за колективни облаги, те също могат да създадат проблеми за работодателите или отделните работници. Според Американската федерация на труда - Конгресът на индустриалните организации, през 2009 г. повече от 15 милиона американски работници принадлежат към профсъюзите.
членски внос
Основен недостатък на синдикалната работа е, че служителите трябва да плащат такси, за да подкрепят съюза и да финансират неговите дейности. В държави, които нямат закон за правото на работа, членовете на несъюзните организации, които имат работа в силно профсъюзната област, може дори да плащат членски внос, когато не се присъединят към съюза. Въпреки законите, които ограничават синдикатите да налагат разумни такси, членският внос може да се увеличи в течение на една кариера. В случаите, когато синдикатите са неефективни при договаряне на обезщетения за служителите, плащането на членски внос може да изглежда още по-скъпо.
Преговаряща сила
Синдикатите организират служители в една група с единни ценности и съгласувани стратегии за договаряне с работодателите. Това означава, че Съюзът има повече правомощия да договаря увеличаване на заплатите, ползите или стабилността на работното място, отколкото отделните служители биха имали сами. Работодателите могат да работят пряко с представителите на синдикатите, а не с всеки отделен служител, като спестяват време и пари по време на преговорния процес. Съюзите могат да използват заплахата от стачка, за да привлекат вниманието към установените несправедливости или да окажат натиск върху работодателите за подобряване на условията на труд.
Ползи
Членовете на Съюза могат да получат обезщетения, които техните работодатели никога не биха предложили на работна сила, която не е член на съюза. Синдикатите преговарят за всичко - от по-платена ваканция и по-високи заплати до гарантирани повишения за висши служители и увеличаване на пенсиите или обезщетенията за здравно осигуряване. В някои случаи обаче преговорите за синдикатите водят до нови политики, които засягат членовете и нечленуващите. Това важи за увеличенията на заплатите и ползите. Работниците извън профсъюзите могат да избегнат плащането на вноски и все още да получават обезщетения, които идват от профсъюзната дейност, които колегите, които са членове, финансират.
Липса на гъвкавост
Обединените индустрии могат да се сблъскат с неблагоприятно конкурентно положение, когато става въпрос за промяна на бизнес планове или реорганизация. Компаниите, които желаят да намалят работната си сила в полза на автоматизацията или аутсорсинга, могат да се сблъскат със сериозна реакция от страна на съюза, който представлява служителите, изложени на опасност да загубят работата си. Споразуменията за колективно договаряне могат да направят невъзможно предприятията да въведат мащабни промени, преди да може да се договори ново споразумение, което може да забави темпа на преструктуриране в условията на променящи се пазари.
