Министерството на труда на Съединените щати не дава юридическа дефиниция за „заетост на непълно работно време“. Всяка държава може да регулира заетостта на непълно работно време за своите служители на непълно работно време. В Пенсилвания Министерството на труда и индустрията на Пенсилвания позволява на работодателите си да определят свои собствени политики за непълно работно време с техните служители.
Докато работодателите спазват Закона за минималната работна заплата на Пенсилвания и федералните закони за равнопоставеност, които забраняват дискриминационното отношение към техните служители въз основа на раса, пол, възраст, религия, увреждане, национален произход и генетична информация, работодателите имат право да определят свои собствени политики за облаги. и работно време.
Закон за минималната заплата
Законът за минималната работна заплата на Пенсилвания изисква работодателите да плащат на служителите си, които не са освободени, най-малко на минималната работна заплата от 7,25 долара на час, в сила от 24 юли 2009 г. Законът за минималната заплата не прави разлика между работа на непълно работно време и работа на пълно работно време, а работодателите трябва да плащат всички свои служители най-малко минималната почасова заплата, независимо от броя на часовете, в които работят. Освен това, работодателите трябва да плащат на служителите си компенсация за извънреден труд, ако работят над 40 часа в една работна седмица на час и половина на час. Работодателите могат да плащат на служителите си, които редовно печелят 30 или повече месечни съвета, минимална почасова заплата от 2,83 долара на час, докато техните съвети са равни или надвишават стандартната минимална почасова заплата.
Изключения от Закона за минималната заплата
Законът за минималната работна заплата на Пенсилвания позволява на някои работодатели да плащат на освободените си служители по-малко от минималната работна заплата на държавата. Съгласно Закона за минималната работна заплата на Пенсилвания, земеделските работници, студентите и обучаващите се чиновници, домашните служители, работещи в частни домове, голф-кеди, изпълнителни, професионални или административни служители, служители на благотворителни организации, някои служители на образователни или неправителствени организации и някои служители с развлечение или отдих от закона за минималната работна заплата. Съюзът също така предоставя освобождаване от законите за минималната работна заплата за работодатели, които наемат оператори на телефонни централи и служители, назначени от държавата.
Времето по време на повикване и прекъсването на законите
Служителите, които работят "на повикване", обикновено трябва да останат на разположение за работа, когато е необходимо. Правилата за повикване при Пенсилвания изискват от работодателите да плащат на служителите си за време на повикване, ако се изисква те да останат на място или да не могат да преследват извън лични интереси. По силата на законите на Пенсилвания работодателите не трябва да осигуряват храна или почивка на своите служители, които са навършили 18 години. Въпреки това, работодателите, които наемат непълнолетни, трябва да им осигурят най-малко 30 минути да се хранят след пет часа работа. Съгласно федералния закон работодателите не трябва да плащат на служителите си за почивките си, ако те са предоставени или изисквани от държавния закон, освен ако не са по-малко от 20 минути.
Съображенията
Тъй като държавните закони могат често да се променят, не използвайте тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да практикува закон във вашата държава.
