Кандидатите за работа често формират общи впечатления, че не са подходящи за работа, когато имат кратко интервю. Докато провеждането на кратко интервю може да означава, че интервюиращият няма интерес към вас за позицията, това не винаги е така. Освен резултатите от интервюто, няколко фактора могат да повлияят на продължителността на Вашето интервю.
Липсват основни квалификации
В някои интервюта интервюиращите бързо осъзнават, че нямате основно образование или опит, предпочитани за тази работа. Често това става в заявление, но интервюиращите могат да пренебрегнат някои неща или да говорят с вас, за да решат. В много търговски обекти на дребно началните интервюта на място са често срещани. Това може да означава, че сте интервюирани бързо след подаване на заявление и преди мениджърът да е прегледал напълно молбата ви. Ако не отговаряте на основните изисквания, продължаването на интервюто не е необходимо.
Многократен процес на интервю
Понякога първоначалното интервю е кратко, защото това е първата стъпка в процеса на множествено интервю, който все повече се включва. Ако първоначалният интервюиращ знае, че ще проведете едно или повече интервюта, той може просто да се опита да потвърди, че отговаряте на основните квалификации и да получите първоначално усещане за годност за работа. Понякога тези първи кратки интервюта се наричат предварително скрининг или скрининг интервюта.
Отворете процеса на интервю
Процесът на отворено интервю е специфичен вид структура на интервюто, където работодателите канят всички заинтересовани кандидати да се явят и да интервюират в определен ден. Това е често срещано явление в търговията на дребно, но се използва и в други индустрии. Тъй като отворените интервюта не са индивидуално планирани и могат да привлекат голяма група кандидати, те умишлено и непременно са кратки. Обикновено интервюиращият просто се опитва да получи първоначално впечатление за вас, за да реши дали да ви покани за по-дълго интервю.
Ограничен график
Друго разумно основание за кратко интервю е, че интервюиращият има много интервюта и ограничено време. Може би би предпочел едночасови интервюта, но графикът му позволява само на всеки кандидат 30 минути или дори по-малко. Някои интервюиращи ще ви информират предварително, че интервюто ще бъде кратко. В други случаи няма да знаете, докато не пристигнете или не завършите интервюто. Това е една от причините за някои кандидати погрешно да приемат, че кратко интервю автоматично е лош знак.
