Въпреки че вашата заплата е най-непосредствената и осезаема полза, която получавате от работата си, може да имате и редица други ползи. Веднъж те се наричаха допълнителни ползи, но сега са просто познати като ползи. Ползите често ви осигуряват нещо, което не бихте имали, без да работите на тази конкретна работа, което означава, че пестите пари от излишни дискреционни позиции.
Основи на ползите
Много организации предлагат общи ползи, като например платен отпуск, почивка и отпуск по болест, според американското министерство на труда. Другите ползи включват платени животозастраховане или здравно осигуряване и пенсионни планове. Ако вашият работодател предлага храна, членство в здравен клуб, субсидирани детски грижи или здравна спестовна сметка, те също се класифицират като обезщетения, според Службата за вътрешни приходи. Допълнителни предимства са мобилните телефони и лаптопи, субсидирани от работодателите. Някои компании предоставят фирмени автомобили или дори по-големи транспортни услуги, като например използване на корпоративни самолети или хеликоптери.
Ползи Вари
Не всички служители имат същите ползи, дори в рамките на една и съща компания. Например изпълнителната власт на най-високо ниво е много по-вероятно да има служебен автомобил, отколкото работник на фронтовата линия. Някои дружества плащат разходи за преместване и помощ за жилищно настаняване на служители, които трябва да се преместят, въпреки че това може да не е достъпно за всички работници.
