Враждебната среда на работното място се създава, когато служител, независимо дали е на пълен работен ден, на непълно работно време, на временен или сезонен работник, управленски персонал, изпълнител или не-служител, който извършва бизнес на работното място, създава враждебна среда чрез дискриминационни забележки или действия.
Видове
Дискриминацията към индивида се основава на едно лице, използващо възрастта (над 40 години), религия, пол, увреждане, национален произход, цвят и раса като средство за тормоз над друг индивид. Тормозът може да бъде под формата на словесни забележки или чрез физически контакт.
погрешни схващания
Дадено лице не трябва да бъде пряката цел на дискриминация, за да бъде считана за тормозена. Лицата, които стават свидетели на тормоз над други, независимо дали действията са извършени чрез унизителни забележки или подсказващи движения и които се чувстват безпомощни, застрашени и сплашвани, са жертви на враждебна работна среда.
вещи
Враждебното работно място създава нападателна и негативна среда, която пряко влияе върху производителността на служителите, заедно с способността да работи ефективно и ефикасно. Жертвите и свидетелите, работещи в враждебна среда, са обект на страх от последици и отмъщение, което може да доведе до загуба на работни места.
Съображенията
Следвайте протокола, който компанията е въвела по въпросите на борбата с тормоза. Въведете всеки случай на тормоз на вниманието на ръководителя на отдела или управителя за разрешаване.
Предотвратяване / Решение
Служителите и бившите служители могат да подадат жалба за тормоз директно на Комисията за възможности за равноправна заетост (EEOC) в рамките на 45 дни от инцидента чрез местен офис.
