Когато един служител бъде нает от работодател, между тях започва договор. Служителят придобива права. Работодателят решава отговорностите да задържи работника на платена служба.
Заплати, часове и извънреден труд
Служителите имат право да печелят най-малко минималната работна заплата, 7,25 щ.д. за 2009 г. Когато работникът дава повече време от стандартните 40 часа, те могат да очакват заплащане на 1 1/2 пъти от редовната ставка.
оставям
Отделянето на почивка от работа позволява на служителя да се занимава с важни проблеми. Според закона те могат да поискат отпуск за болест, инвалидност или семейна грижа.
Окончателно плащане
Когато заетостта свърши, работникът може да поиска от работодателя да заплати окончателни суми в разумен срок, обикновено 30 дни.
данък
След наемането на работна сила, работодателите удържат данъци за служителя и подават W-4 към Службата за вътрешни приходи. Когато настъпи данъчното време, те подават формуляр W-2 за заплати и удържат данъци и изпращат копие до служителя си.
Безопасна работа
Бизнес мениджърите поддържат работата безопасно, като предотвратяват опасностите на работното място. По време на работа служителите носят оборудване за безопасност и използват безопасни инструменти, които работодателят трябва да им достави.
