В Ню Йорк работодателите могат да прекратят своите служители без предупреждение или причина, според Министерството на труда в Ню Йорк. Докато работодателите прекратяват служителите си без причина или по недискриминационни причини, те могат да направят това без предизвестие. Работодателите трябва да се съобразяват с правилата на държавата за последните заплати, които уреждат, когато прекратените служители трябва да получат окончателните си заплати и какви видове заплати се заплащат.
Закони за предизвестие за прекратяване
Законът на Ню Йорк не изисква от работодателите да предоставят на своите служители предварително уведомление, преди да ги прекратят.Въпреки това, работодателите може да се наложи предварително да уведомят за прекратяването на повече от 50 служители и 1/3 от тяхната работна сила. Работодателите трябва също така да дадат предварително предизвестие, ако прекратят 500 или повече служители. Според Федералния закон за уведомяване на работниците и преквалификацията (WARN), работодателите трябва да дадат на засегнатите си служители най-малко 60 дни писмено предизвестие, преди да ги прекратят. Законът WARN се прилага за работодатели с най-малко 100 служители. Покритите работодатели, които не спазват закона WARN, са изправени пред граждански парични санкции и може да се наложи да плащат на служителите си обратно заплащане.
Закон за крайната заплата
Работодателите трябва да дадат на своите прекратени служители последната им заплата от следващите редовни заплати. Крайното възнаграждение на служителя, което е прекратено, трябва да включва плащане за крайното работно време и може да включва плащане за почивка за допълнителна помощ. От работодателите в Ню Йорк не се изисква да предоставят на служителите си платени или неплатени дни за почивка. Въпреки това, ако те доброволно въведат политики за платен отпуск, може да се наложи да плащат на служителите си за натрупани, но неизползвани дни за почивка. Според закона в Ню Йорк работодателите, които имат писмени правила, изискващи от служителите да губят неизползваната си, но получена, ваканция, не са задължени да включват неизползвана заплата за почивка при окончателните си проверки. Работодателите, които нямат писмена политика на отнемане, трябва да плащат на прекратените си служители за неизползваната им заплата.
Закони за незаконно прекратяване
Нюйоркската дивизия за човешките права администрира правилата за равни възможности за заетост на държавата. Според Отдела за правата на човека антидискриминационните разпоредби са изключение от доктрината за заетост. Нюйоркските работодатели не могат да прекратят служителите си въз основа на инвалидност, възраст, раса, национален произход, семейно положение, сексуална ориентация, пол, членство в съюз, законно използване на наркотици след работно време, социални дейности извън работното място, развлекателни дейности извън работното място или за подаване на жалби срещу работодатели.
Закони за пенсиониране
Работодателите в Ню Йорк не трябва да предложат на техните прекратени работници пакети за изплащане на изплащане, преди да ги прекратят. При липса на писмено споразумение за изплащане на обезщетение между работодател и служител или между работодател и колективен трудов договор на служител, работодателят в Ню Йорк не трябва да предоставя обезщетение за обезщетение на своите служители.
