Понякога единствената разлика между неплатен стажант и служител е заплатата. Ако стажът е чисто обучителен опит, стажантът не работи за вас и следователно не може да бъде уволнен, справедливо или по друг начин. Ако използвате стажант като свободен труд, от друга страна, тя може да има правата на служител, включително правото да не бъде несправедливо прекратено.
Служител или стажант
Няма значение, че вие наричате някого стажант - трудовото законодателство се фокусира върху това, което той прави, а не върху етикета, който го задържате. Няколко теста разграничават стажант от служител. За да осигурите истински стаж, трябва да осигурите образователна среда, в която стажантът всъщност научава нови умения. Стажантът трябва да знае, че работата е неплатена, а дейностите му трябва да са за негова собствена изгода, а не за вашата компания. Стажантът не трябва да измества или да взема работа от редовни служители, а дейностите му трябва да бъдат наблюдавани отблизо - например, ти обикновено назначаваш служител, който да наблюдава стажант. Ако преминете всички тестове, имате стажант; ако попаднеш, имаш служител.
Неправомерно прекратяване
Ако използвате "стажанти" като свободни служители, може да сте в законна гореща вода. През 2013 г. стажантите в няколко компании съдиха работодателите си, като заявяват, че не са образовани и са използвани като свободен труд. Стажант, претендиращ за кражба на заплати, може да ви съди за най-малко заплащане на минималната работна заплата за часовете, в които е работила. Ако уволниш стажант преди стажа, то също може да причини проблеми, ако съдът реши, че е служител. Ако я уволниш поради правно невалидна причина - например да я накаже за подаване на жалба за сексуален тормоз - тя може да съди за вреди.
