Придружителните писма придружават резюмета за ловци на работа, кандидатстващи за налични позиции или като цяло изразяващи интерес към компания. Въпреки че тези документи често са сравнително кратки и по същество, работодателите все още разглеждат мотивационните писма за улики относно стила на писане на кандидата, бизнес проницателността и професионалното представяне. Започвайки да пишете с „На кого може да се отнася”, незабавно получавате нещата на грешния крак. Изберете от алтернативи, за да създадете по-добро впечатление.
проблеми
Има няколко причини, поради които „Кой може да се отнася” представлява проблем. На първо място, звучи старомодно и възвишено, сякаш издавате прокламация. Той също така показва, че не сте се постарали да изследвате компанията достатъчно, за да знаете на кой служител трябва да обръщате мотивационното си писмо. Ако обявата за работа показва името на лицето, което подава придружителни писма и резюмета, използвайки „За кого може да се отнася“ показва, че сте прехвърлили твърде бързо, за да отбележите, че е било предложено име на лице за контакт. И накрая, защото всеки съветник по кариерата, съветът за търсене на работа или уебсайтът, свързан с кариерата, ще ви каже, че този поздрав трябва да се избягва, като се използва, за да се покаже на работодателите, че не сте свързани с настоящите професионални тенденции.
Специфично име
Вашата най-добра алтернатива за „За кого може да се отнася” е конкретното име на лицето, което ще чете мотивационното ви писмо. Понякога обявите за работа ще осигурят име на контакт. Ако не, не се отказвайте. Хопнете онлайн и кликнете върху уебсайта на вашата компания, в която искате да намерите името на директора или специалиста по човешки ресурси. Друга възможност е да се обадите директно на компанията, да обясните, че кандидатствате за конкретна работа, и да поискате името на лицето, което отговаря за приемането на материали за кандидатстване. Това е ефективна стратегия, дори ако сте намерили име на лице за контакт онлайн; понякога ролята на персонала ще се променя и уебсайтовете на компаниите съдържат остаряла информация.
Позиция на заеманата длъжност
Ако не успеете да определите конкретно име за поздрава за мотивационно писмо, друга алтернатива е да се обърнете към документа, използвайки заглавие на заданието. Например, можете да напишете “Уважаеми Директор за наемане на работа” или “Уважаеми координатор за набиране на персонал”. Опитайте се да не съставяте длъжност, ако е възможно; изберете вероятна длъжност от уебсайта на компанията или се обадете на компанията и поискайте длъжност. Представителите на компанията могат да споделят тази информация, дори ако не желаят да разкриват име на действително лице.
Официален адрес
Друга алтернатива на „На кого може да се отнася” е да започнете писмото си с „Уважаеми господине или госпожо”. Това създава по-формален тон, отколкото използването на длъжността, така че помислете за културата на работа на потенциалния работодател, преди да я използвате. Модно, авангардно арт студио или магазин за водопровод може да намери този поздрав надуваем; може да е идеалното решение за традиционна адвокатска кантора.
Без поздрав
Пропускането на поздрав вместо да се използва „За кого може да се отнася” не е добра идея. Това прави писмото ви погледно немарливо или небалансирано. Изберете от други алтернативи за по-силен подход.
