Много работодатели извършват прегледи на работата, за да оценят работата на настоящите служители. Прегледите за ефективност предоставят доказателства, които работодателят може да използва, за да определи дали даден служител ще получи повишение, бонус или промоция. Незадоволително преразглеждане на изпълнението осигурява на работодателя причина да прекрати заетостта на служителя. Федералните и щатските закони регулират прегледите на работата на служителите.
инвалидност
Служителите с увреждания имат права, свързани с прегледите на работата на служителите. Според Комисията за възможностите за равна заетост, работодателят все още може да прилага всички производствени мерки към служител с увреждане. Въпреки това, служителят с увреждания има право на разумни улеснения, които са необходими за изпълнение на работата. Работодателят не може да премахне тези разумни условия поради лош преглед на изпълнението.
Достъпност
Държавното право може да изисква от работодателите да предоставят достъп до предишни прегледи на работата на служителите. Това може да наложи работодателят да съхранява прегледите за ефективността в продължение на няколко години. Според щата Калифорния, например, много работодатели трябва или да съхраняват служебните си документи на работното място, да правят досиетата на разположение в разумен период от време или да позволяват на служителя да инспектира работните документи, където се съхраняват. Служител в Калифорния си запазва правото да проверява прегледа на изпълнението, дори ако служителят е уволнен или е в отпуск.
Задължителни прегледи
Някои работодатели имат законови задължения да извършват прегледи на работата на служителите. Федералните агенции, както и държавните агенции и университетите, може да бъдат задължени да извършват тези оценки. Федералните закони определят необходимите характеристики на преглед на работата на федералните служители. Според Министерството на правосъдието тези кодекси включват разпоредби, които изискват съхраняването на тези записи за период от четири години и изискват от агенциите да предоставят алтернативни доклади, когато е необходимо, като междинни прегледи.
Незадължителни отзиви
Частните работодатели нямат правно задължение да провеждат прегледи на работата на служителите. Според Министерството на вътрешната сигурност, работодателят поема отговорност, когато провежда преглед на изпълнението поради потенциални проблеми с дискриминацията. Работодател, който не извършва прегледи на изпълнението, също поема юридически рискове, тъй като липсата на преглед на изпълнението може да предполага, че работодателят не се е опитал да помогне на служителя да подобри работата си. Всички критерии за преглед на изпълнението трябва конкретно да се отнасят до работата на служителя и да оценяват всички служители съгласно същите стандарти.
