Повечето работодатели изискват от надзорните органи и мениджърите да извършват годишни прегледи на работата на работниците, които се отчитат пред тях. Като част от процеса може да бъдете помолени да дадете оценка на собствената си работа. Обикновено вашият ръководител ще Ви даде формуляр за самооценка, който да попълните преди срещата за преглед. Шефът ви може да използва този формуляр, за да й помогне да завърши собствената си оценка за изпълнението на работата ви през периода на оценка. Самооценката ви позволява да обмислите как сте изпълнили изискванията си за работа и ви прави активен участник в процеса на преглед.
Получете копие от вашите очаквания за работа за периода на прегледа. Ако е необходимо, поискайте копие от отдел „Човешки ресурси“ или вашия ръководител.
Съберете документи, които подкрепят оценката ви, като имейли или документи, показващи кога и как сте изпълнили конкретни задачи.
Проведете оценката в самотна среда, така че да можете да обмисляте отговорите си без прекъсвания.
Погледнете назад към работата си, честно, за да решите колко добре сте изпълнили очакванията. Преминете през всяко изискване и запомнете изпълнението си.
Бъдете конкретни за всяко задължение или задача и как сте постигнали целта. Първо включете най-значимите постижения. Посочете проценти, членове на екипа, които са подпомагали проекта, фигури в долари и други постижения, като спестени време и положителни отзиви от клиенти. Забележете как сте прилагали умения за решаване на проблеми, лидерство, комуникация и връзки с клиентите.
Започнете всяко изпълнение с глагол за действие и след това добавете въздействието. Например, "Създадохме 30 сметки за доставките на безопасност за два дни и получихме 10 препратени клиенти като резултат".
Признайте областите на подобрение. Например, ако смятате, че трябва да работите върху уменията си за управление на времето, кажете го в оценката си. Поискайте помощ, която да ви помогне да се подобрите, като например обучение и допълнителни ресурси. Не се страхувайте да признаете вашите слабости; признаването им е първата стъпка към преодоляването им. Шефът ви ще види, че наистина сте заинтересовани да станете по-добър служител.
Не лъжете и не пропускайте критична информация. Бъдете смирени, искрени и искрени.
Проверете оценката си за граматични грешки. Уверете се, че тя е спретнато и професионално написана.
Дайте формуляра за оценка на вашия ръководител в рамките на необходимия период от време.
Съвети
-
Вашата самооценка напомня на Вашия ръководител за най-важните моменти и предизвикателства в работата ви по време на периода на оценка и улеснява решаването на проблемите, ако сте на различни дължини на вълните. Подгответе приблизителен вариант на оценката си, преди да попълните формуляра. Вашата самооценка трябва да бъде приложена към Вашия преглед на изпълнението и да бъде предоставена на необходимия отдел, така че копие да бъде поставено във Вашия личен файл.
