Една от най-големите опасения, които кандидатите за работа имат, е да отговори на въпроса „Кажи ми за себе си“. В някои интервюта, дори и да оцелеете от този въпрос и да приземите работата си, може да попаднете в друг капан „кажете ми за себе си“ със самооценка. Самооценките са документи, написани от служителя, обсъждащи неговите приноси и недостатъци в течение на определен период от време (като например тримесечие или година), и добре написана, точна може да засили вашата кариера.
Съберете примери от работата си и съберете информация, свързана с работата ви (като имейли и бележки). Прегледайте описанието на работата си (ако сте получили такава) и потърсете какви са вашите цели или важни функции на вашата работа.
Перифразирайте критичните функции и цели на вашата работа, докато пишете своята самооценка. Според usuhs.mil, това помага да организирате мислите си и помагате на мениджъра ви да даде ясна представа как разбирате задълженията си.
Пишете за най-значимите си постижения. Според usuhs.mil самооценките не трябва да бъдат дълги; изберете вашите критични постижения и пишете за тях.
Обяснете как вашите действия в дадена ситуация са били от полза за организацията. Например, не е достатъчно да се каже, че сте увеличили приходите с 10%; да обяснят резултатите от това увеличение (като повишена положителна експозиция на пазара и нови критерии за компанията).
Разгледайте всички предизвикателства, които сте срещнали, какво сте научили от тях и / или как сте ги преодолели.
Съвети
-
Бъдете конкретни с вашите примери и използвайте ясен и кратък език, за да напишете доклада си.
