Пенсионните планове трябва да се създават за неопределено време, което означава, че няма намерение да ги прекратяваме, съгласно Закона за пенсионните доходи на служителите от 1974 г. (известен като ERISA). Като се има предвид това, едно дружество може да отвори различен план, близки дивизии или да фалира по повод на финансови затруднения. Като такъв, работодателят може да прекрати плана за разпределяне на печалбата. Министерството на труда, въпреки регламентите на ERISA, наблюдава прекратяването, гарантиращо, че активите на служителите ще бъдат защитени.
Определете как ще се изплащат обезщетенията на служителите. Пенсионните планове могат да бъдат прекратени само ако планът все още поддържа достатъчно средства, за да изплати 100% от обезщетенията на служителите чрез закупуване на анюитетно или еднократно разпределение.
Файловата форма 500, стандартното известие за прекратяване и формуляр 501, сертификат за разпространение на публикациите с корпорацията за пенсионни гаранции.
Корпорация за гарантиране на пенсионните обезщетения Стандартна дивизия за съответствие с изискванията за прекратяване, пакет 930 за обработка и техническа помощ 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Формуляр 5310, Заявление за определяне на план за прекратяване, в Службата за вътрешни приходи (IRS).
Служба за вътрешни приходи PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Свържете се с администратора на плана и подайте заявка за прекратяване. За да пристъпите към прекратяването, ще ви е необходимо писмо за приемане от IRS и корпорацията за пенсионни обезщетения.
Уведомете служителите за прекратяването на плана, като им дадете възможност да изберат еднократна сума или да участват в анюитета, ако това е опция.
Разпределете средствата.
Съвети
-
Програмите с отложено данъчно облагане трябва да дават на служителите 100% от натрупаната им сума, когато планът бъде прекратен.
Внимание
ERISA има определени защити за служителите на дружествата, в които пенсионният план става неплатежоспособен. Говорете с финансов съветник или адвокат за възможностите си.
