Какви работодатели са освободени от ERISA?

Съдържание:

Законът за пенсионните доходи на служителите от 1974 г. е федерален регламент, който се прилага за бизнеса в Съединените щати. Законът има за цел да установи специфични правила и стандарти за здравеопазването и пенсионните планове, предлагани от работодателите. Работодателите, които в момента не предлагат тези ползи, не са засегнати от ERISA; въпреки това, съществуват няколко изключения за някои работодатели, които предлагат на своите служители планове за здравни и пенсионни доходи.

Работодатели, управляващи правителствени планове

Работодателите, които администрират правителствени планове за обезщетения за служители, не са предмет на разпоредбите, съдържащи се в ERISA. Правителствените планове са определени в раздел 1002 (32) от закона като "план, създаден или поддържан за неговите служители от правителството на Съединените щати". Това освобождаване включва планове, създадени от държавни правителства и политически подразделения.

Църковни планове

Църковните организации, които предлагат "църковни планове", както е дефинирано в раздел 1002 (33) от статута на ERISA, са освободени от стандартите, установени от устава за планове за здраве и заплати на служителите. "Плановете на църквата" се дефинират като "планове, които се установяват и поддържат за своите служители" или "бенефициенти" от църквата или от обществото или сдружението на църкви, които са освободени от данъци."

Планове за съответствие

Работодателите, които поддържат определени планове за обезщетения на служителите за специфична цел за спазване на държавен или федерален закон, са освободени от стандартите и правилата, обявени от ERISA. Общо взето, плановете за освобождаване от отговорност включват тези, които са насочени към удовлетворяване на законите за компенсация на работниците и безработицата.

Външни планове

Работодателите, които установяват планове за обезщетения, които се поддържат значително извън Съединените щати, обикновено са освободени от разпоредбите на ERISA. За да бъдат освободени тези работодатели, чуждестранните планове трябва да облагодетелстват лица, които не са граждани на Съединените щати, или които са чуждестранни чужденци.

Разлика между прекъснати и освободени

Важно е да се прави разграничение между освобождаването от длъжност и уволнението, особено когато става дума за несъстоятелност. При освобождаване от производство по несъстоятелност съдията освобождава подателя от плащането на дълга, но ако банкрутът бъде прекратен, целият процес приключва. Същото не важи и за работните места.

Освободени трудови закони на служителите

Някои наети служители са освободени от някои разпоредби на Федералния закон за справедливи трудови стандарти. Това не означава, че компенсацията за освободените работници и служители не се управлява от FLSA. По-скоро се прилага различен набор от правила за освободените работници.

Освободени ли са служителите, които отговарят на изискванията за комп.

Ако се квалифицирате като освободен работник според вашите работни задължения и заплата, вашето право на комплимент зависи изцяло от вашия работодател. Въпреки че федералния Закон за справедливите трудови стандарти позволява на работодателите от частния сектор да предложат освобождаване на работниците за компенсиране на почивката вместо заплащане на извънреден труд, вашият работодател е под ...