Изпълнението на правата ви, докато се справяте с шеф, може да бъде сложно. Лошото поведение на шефа ви може да бъде досадно и неудобно за вас, но може да не е истинско действие. Например един служител няма основание за съдебно дело, само защото шефът му често го вика, въпреки че инцидентите са неудобни.
Злоупотребяващо поведение
Поведението на злоупотребяващите босове може да има няколко форми, но всички те са пречка за служителите, които може да решат да запазят работата си или да търсят друга работа с надеждата да намерят компания, която да има по-добра работна среда. В доклад на CNN Money, озаглавен "Справяне с насилствен шеф", се казва, че Институтът за тормоз и травма на работното място поставя поведението на шефовете на насилие в различни категории. Някои от тях са критици в лицето ви, които редовно хвърлят обиди към вас, докато други се преструват на милост, тъй като саботират напредъка ви на работа зад гърба си. Третият тип злоупотребяващ шеф използва своя контрол, за да създаде цели на компанията, че служителите нямат достатъчно ресурси, за да се срещнат. Другите шефове редовно губят контрол и експлодират от гняв по редица причини.
Решения на работното място
Имате право да се опитате да решите проблемите си със злоупотребен шеф, преди да предприемете други действия. Опитайте се да организирате среща с лице в лице на работа с шефа си, за да обсъдите проблемите между вас. Изберете област за обсъждане, където други хора могат да видят, че се провежда официална среща. Планирайте да обсъждате вашите въпроси спокойно и да бъдете подготвени да посочите конкретни инциденти, които ви засягат, вместо да говорите в общи положения. Шансовете са, че един злоупотребяващ шеф ще отказва да сътрудничи и ще откаже да се срещне с вас или да не промени поведението си след среща с вас. Следващата стъпка може да бъде да обсъдите поведението на шефа си с мениджъра на човешките ресурси на вашата компания. В статия в списание "Здраве на жените", озаглавена "Как да оцелеем шеф на злоупотреба", служителите препоръчват служителите да обмислят въпросите си пред мениджър на високо равнище или президент на компанията, ако мениджърът по човешките ресурси се окаже безполезен.
Правни действия
Консултирайте се с адвокат, ако вашият шеф ви обиди. Адвокат ще може да ви каже, ако имате достатъчно силен случай за дело за клевета. За да докажеш иск за клевета, трябва да покажеш, че шефът ти умишлено е повредил твоята репутация, като направи твърдения за теб, за които знаеше, че са фалшиви. Документирайте инциденти, които демонстрират злоупотребата с шефа ви, ако обмисляте правни действия. Например, събирайте враждебни имейли и лоши оценки, които шефът ви е дал, и напишете описания, дати и времена, през които са извършени конкретни злоупотреби, за да укрепите случая ви. Можете също така да се свържете с Комисията за равни възможности за заетост на САЩ за съвети за справяне със ситуацията.
Съображенията
Може да заключите, че единственото истинско право, което трябва да предприемете срещу злоупотребяващия шеф е да си намерят друга работа. Шефът ви може да е злоупотребяващ, но също така може да е твърде разбиран, за да направи нещо, което може да му създаде проблеми с шефа си или това би било основание за силно дело срещу компанията. Потърсете друга работа, ако вашата злоупотребяваща ситуация на работа вреди на вашето здраве и спокойствие.
