Политиката за насърчаване на служителите показва как организацията разглежда кариерния растеж на своите служители. Той съдържа насоки за това как да управлявате процеса на преместване на персонала на по-високи длъжности. Тази политика обикновено е част от ръководството за човешки ресурси.
Предназначение
Политиката за популяризиране означава ангажимент на ръководството да признае и възнагради отличните резултати. Той мотивира служителите да се стремят към възможности за развитие в рамките на организацията. Това също допринася за удовлетвореността и задържането на служителите.
Характеристика
Политиката очертава процеса на проверка и критериите за вътрешни приложения. Изискванията за промоция включват не само основна квалификация, но и добър трудов опит и успех в текущата позиция на служителя. Колективният трудов договор може да съдържа разпоредба, която разглежда стаж за повишение.
Съображенията
Политиката за насърчаване трябва да осигурява справедлив и равен шанс на всички квалифицирани служители. Тя трябва да изясни координацията между отделите, особено ако промоцията включва преместване от едно ведомство в друго. Той трябва също така да определи отговорностите на ръководителя по наемане и отдел „Човешки ресурси“.
