Служител, който планира да напусне работа поради неправомерно поведение на компанията - независимо дали е отмъщение, дискриминация, тормоз или друга незаконна дейност - е в много по-добра позиция да събира доказателства за поведението си, докато е все още нает и има достъп до фирмените документи, документи и потенциални свидетели. Въпреки че може да е трудно да се задържи, това - и събирането на доказателства в подкрепа на вашите твърдения - осигурява най-добрия шанс за изграждане на солиден случай срещу организацията.
Водете дневник на събитията. Забележете съответните дати на всеки инцидент, какво се е случило и кой е участвал. Посочете имената на свидетелите на инцидента. Поддържането на дневник е добър начин за установяване на график на събитията. Дори и да не можете да получите физическа или писмена документация за проблеми, следователят може да може да призове тези записи по-късно и да потвърди вашия график за установяване на връзка и причинно-следствена връзка.Например, ако забележите точната дата и час, когато един тормозещ човек ви е попречил да напуснете сградата, следовател - или вашият адвокат - може по-късно да поръча ленти за наблюдение, за да докаже вашия случай.
Съберете политиките и процедурите на работодателя, свързани с нарушенията, които наблюдавате. Съберете друга документация, за да посочите, че работодателят не е следвал собствената си политика. Например, получете копие от правилата, в които се посочва, че всички инциденти на сексуален тормоз ще бъдат разследвани, и ще запишете отговора на гласовата поща на жалбата ви, където ви казват, че няма да бъдат предприети действия и да спрете да сте толкова чувствителни.
Прегледайте всичките си записи - като имейли, бележки, кореспонденция и дори лепкави бележки - и направете копия на всичко, свързано с нарушението. Направете копия на фирмените записи - например, плакати с незаконни разпоредби, показани на табла за обяви - или публикации, публикувани от колеги, като например неподходящи пин-папчета или календари. Ако обидното изделие е публикувано от сътрудник на обществен съвет, самото изделие може да бъде премахнато и запазено като доказателство - и можете също да запишете всякакви реакции към премахването на елемента.
Получете копие от вашето лично досие или запишете отказа на фирмата ви. Поискайте и копие от досието на вашия ръководител, макар да знаете, че в повечето случаи работодателят не е длъжен да ви позволи да го видите.
Поддържайте текущ списък на свидетелите на всяко събитие. Ако е възможно, получавайте подписани заклети изявления от всеки свидетел, преди да се оттеглите, и да поискате копия от всякакви документи или документи, които всеки свидетел има за инцидентите. Съберете всички възможни документи, преди да говорите със свидетелите, защото някой може да отклони компанията от това, което правите.
Съвети
-
Съберете подходящите доказателства, преди да направите обвинения. Когато се оплаквате от човешки ресурси или старши мениджър, поставете писмено жалбата си и я запазете като доказателство. По същия начин запишете отговорите на компанията и запишете датите, имената и съдържанието на устните отговори в дневника.
Внимание
Не съхранявайте дневника, набраните доказателства или запитвания по имейл до други работници на компютъра на компанията; в противен случай работодателят ще има достъп до цялата ви документация. Не провеждайте разследвания или документирайте собствения си случай във връзка с фирменото време, в противен случай работодателят ще има доказателства за вашето собствено нарушение.
