Признайте необходимостта от отдаване под наем
Работодателят признава необходимостта от наемане, когато служителят е уволнен, се отказва или ръстът на компанията изисква повече служители. В някои случаи работодателят признава необходимостта от наемане на работа преди да е необходимо незабавно да се попълни дадена длъжност. В други случаи работодателят се бори междувременно.
Обикновено публичният сектор ще разполага с отдел „Човешки ресурси“, който ще следи нуждите от наемане и обикновено има квалифицирани кандидати за отваряне. Частният сектор обикновено не изисква такива сложни отдели за човешки ресурси.
Поставете реклама
Работодателят може да пусне реклама чрез онлайн страница за работа, в печатни или потенциални кандидати чрез колеги. Обикновено кандидатите ще отговорят с автобиографии и / или заявления. Посочените кандидати могат да бъдат наети, без да представят автобиография или да бъдат интервюирани. Публичният сектор ще използва подобни възможности за разполагане на реклами, но най-вероятно ще има база данни с потенциални кандидати, което може да елиминира разположението на рекламите.
интервю
Работодателят ще прегледа подадените заявления или резюмета и ще се обади на квалифицираните кандидати за интервю. По време на интервюто работодателят не само ще разбере по-добре квалификациите на кандидатите, но и ще оцени личностните черти. В някои случаи висококвалифициран кандидат може да бъде пренебрегнат поради сблъсъка между личности или „чувство“ от интервюиращия.
Процеса на подбор
Процесът на избор на кандидат ще се основава предимно на личността в частния сектор. Тъй като частният сектор има тенденция да има по-тясна работна среда, да се разбираме с вашите колеги може да бъде от голямо значение. През по-голямата част от времето, лицето, което интервюира кандидатите, също ще бъде лицето, което работи директно с новия наем. Личността в публичния сектор също е важна, но по-голямата част от времето, човекът, който интервюира потенциални кандидати, никога няма да работи директно с новия наем, което прави определянето на уменията най-големия определящ фактор.
