Програма за разпознаване на служители показва оценка на бизнеса за отделите, екипите и отделните служители, които допринасят за организацията. Ползите от програмите за разпознаване на служители са много - те изпълняват присъщата необходимост да бъдат оценени и илюстрират ангажимента на работодателя към своите служители.
Ангажиране на служителите
Програмите за признаване на служителите имат много положителни ефекти върху работното място; най-измеримото обаче е подобряването на крайния резултат на компанията. Признаването на служителите във всякаква форма също увеличава ангажираността на служителите и повишава морала. Мениджърите трябва да упражняват креативност, докато разработват начини за разпознаване на служителите. Програмата за разпознаване на служители, която е свежа и уместна, поддържа ентусиазма, мотивацията и морала на служителите - качества на продуктивна работна сила и успешен бизнес.
Не-парично признаване
Признаването на служителите надхвърля церемонията и обявяването. Награждаването на работниците с по-високи нива на отговорност или вълнуващи работни задачи ефективно разпознава и по този начин мотивира служителите. Известният психолог и най-продаваният автор на книги по управленски практики и теории, Фредерик Херцберг, пише подробно за връзката между признание и мотивация. "Г-н Херцберг оспори предположенията, че работниците са мотивирани предимно от пари и други осезаеми ползи", пише авторът на "Ню Йорк Таймс" Барнаби Федер. Теориите на Херцберг за признаването на служителите заключиха, че постиженията и автономията мотивират хората на работното място.
Бизнес репутация
Работодателите, които демонстрират признание по различни креативни начини, се считат за работодатели по избор - компаниите, които имат най-добри условия на труд, стабилност, ползи и съображения за своите служители. Трудността да си намерят работа в такива компании е знак за тяхното здраве; високата удовлетвореност на служителите води до нисък оборот. От уста на уста за добра програма за разпознаване на служители помага и за подобряване на обществения ви имидж. Служителите непрекъснато се обединяват с колеги от индустрията и приятели, наети от други компании, и неизбежно се появява темата за работата. Когато служителите описват как вашата компания създава формални и неформални начини за разпознаване на служителите, тези мрежи укрепват вашия статут на работодател по избор.
Намален оборот
Ниските темпове на оборота и високите нива на задържане на служителите са също ползи от програмите за признаване на служители. Служителите, които смятат да работят на друго място, обикновено го правят не само заради обезщетения и обезщетения. Служителите напускат, защото са недоволни от ръководството или чувстват, че техните мнения и мнения са неоценени. Програмите за признаване на служителите разрешават тези проблеми чрез редовно и положително взаимодействие с работната сила и признаване на идеи, които често означават повече за служителите, отколкото повишаването на заплатите. Ниският оборот и задържането на служителите допринасят значително за крайната печалба на компанията, защото изразходва по-малко наемане и обучение на нови работници.
