Получаването на поръчка за заплащане на служител може да бъде неприятно преживяване за собственика на малък бизнес и изискванията на поръчката могат да бъдат объркващи. От работодателя се изисква да задържи процент от заплатата на служителя за плащане и той не може да откаже поръчката. Докато някои държави не позволяват даване на хапчета, други го позволяват само за неплатени данъци, издръжка на дете, студентски заеми и съдебни глоби.
Дефиниция на дневник
Терминът „дневни” означава „на ден” и се разглежда по различни начини от работодателите. Истински дневни в юридически план е възстановяване на разходите, направени от служителя и обикновено са предназначени за покриване на храна, транспорт и други ежедневни разходи за правене на бизнес. Обикновено дневните плащания се изплащат авансово, а приходите не се изискват за разходите. В този контекст той не е част от разполагаемия доход и следователно не може да се разглежда като обезщетение за заплати.
Други на дрехи
Някои компании дават на служителите допълнителна дневна надбавка на база на заплатата си и я наричат дневни, а това ще се счита за част от разполагаемия доход на служителя и подлежи на задържане. Това обикновено се добавя към заплатата на служителя в края на месеца. Причините за това са, че работодателят спестява пари за плащания като компенсация на работниците, осигуряване за безработица и социално осигуряване, тъй като дневните не трябва да се декларират като разполагаем доход и следователно заплатите, изплащани на служителите, изглеждат по-ниски, отколкото са. По-конкретно, автомобилната индустрия осигурява на работниците „дневни” на базата на насоките на IRS, независимо дали са използвани или не.
Допустимост за възнаграждение за заплати
При условие, че дневният поощрителен вид не е включен в работната заплата, получателят не е длъжен да плаща данък върху него и не може да се счита за задържане на заплатите. Въпреки това, ако е включен в списъка на заплатите, тогава той може да бъде взет под внимание за запор, въпреки че работодателят все още може да спечели ползата от това да я нарече дневник.
Лошо за служителите
За дневни могат да бъдат допълнителни пари в джобовете на служителите, които не са облагаеми и не могат да бъдат считани за залог, но недостатъкът е, че ако един служител претендира за застраховка за безработица или обезщетение на работниците, ще му бъдат изплатени обезщетения само въз основа на декларирания размер на разполагаем доход, а не върху цялата сума, която той е печелил. Освен това, ако служителят кандидатства за кредит или ипотека, заемодателят ще вземе предвид само облагаемия доход, който ще доведе до квалифициране на служителя за по-ниска сума.
