Законът за семейните и медицинските отпуски е въведен през 1993 г. Този акт позволява на служителите, на които е разрешено да работят, да вземат листа на отсъствие, защитени от работа, за определени квалифицирани семейни събития или заболявания. Докато приемат квалифициран отпуск по FMLA, на служителите се предоставя и продължаване на груповото медицинско застраховане на техния работодател. Министерството на труда очертава максималния срок на FMLA, разрешен за специфични обстоятелства.
12 седмици
Допустимите служители могат да отнемат до 12 седмици отпуск по време на 12-месечен период за събития, като сериозно медицинско състояние, да се грижат за съпруг, дете или родител със сериозно медицинско състояние или да се грижат за новородено или осиновено дете. Министерството на труда определя „сериозно медицинско състояние“ като всяко медицинско състояние, което пречи на лицето да изпълнява една или повече съществени жизнени функции.
26 седмици
През 2009 г. Министерството на труда издаде окончателно правило по FMLA, което очертава правото на отпуск за членовете на военната служба. Съгласно окончателното правило може да се отпуска до 26 седмици отпуск по време на 12-месечен период, за да се полагат грижи за член на военно семейство. Роднините, обхванати от насоките за отпуск по военни грижи, включват съпруг, дете, родител или близък роднина.
Прекъсващ отпуск
В някои случаи служителят може да си напусне FMLA напуска периодично, вместо последователно. Квалифицираните ситуации включват медицинско състояние, което не позволява на служителя да изпълнява всички основни функции на работата си или да се грижи за подходящ служител със сериозно медицинско състояние. Постоянният отпуск не засяга общото количество FMLA, с което разполага служителят.
Кой е подходящ за FMLA?
За да отговаря на изискванията за FMLA, служителят трябва да работи за покрит работодател най-малко една година и да е работил минимум 1250 часа през последните 12 месеца. Покрит работодател, както е дефиниран от американското министерство на труда, е частен работодател с 50 или повече служители или с работодател от държавата или местната власт.
