Ефективното управление на сигурността е от съществено значение за всеки аспект от дейността на бизнеса. Частните охранителни фирми предоставят договорни служители на фирми за определена такса. Има предимства и недостатъци при наемането на външна фирма за извършване на операции по сигурността. Разходите и гъвкавостта са предимства, които бизнесът оценява. От друга страна е рискът от недостатъците, които могат да доведат до ненаемане на кариерни служители. Управлението на всеки бизнес трябва да оцени изцяло рисковете и ползите, преди да сключи договор за частна охрана.
Предимство: Разходи
Спестяването на разходи е предимство при наемането на частна охрана. Предприятията спестяват разходите за реклама за набиране, наемане и обучение на персонала си за сигурност. Административните разходи, свързани със задържането на служител, също се елиминират. Не са необходими разходи за заплати, отчитане на времето и допълнителен персонал. Допълнителни спестявания се придобиват поради това, че на служителите по договора не се предлагат никакви медицински пакети или пакети за пенсионни обезщетения. Спестяването на разходи може да доведе до значителна сума в рамките на една година.
Предимство: Гъвкавост
Гъвкавостта при наемане на договорно наети служители по сигурността е подходяща за повечето предприятия с всякакъв размер. Количеството персонал може да бъде увеличено или намалено, тъй като нуждите на бизнеса се променят. Бизнесът може да избере да прекрати услугата на договорно нает служител, без да прави политически записи или проблеми със съюза. Бизнесът може също да прекрати договора за охранителна фирма, ако изпълнението е нестандартно. Някои фирми изискват специализирани умения за тяхната сигурност. Специализирани умения или опит се предоставят и потвърждават от охранителната фирма.
Недостатък: Липса на ангажимент
Основен недостатък на наемането на частна охранителна фирма е липсата на ангажираност към вашия бизнес. Договорните служители са склонни да имат по-малко лоялност към бизнеса на трета страна. Тъй като те обикновено се заплащат по-малко от служителите в сферата на кариерната сигурност, те имат по-ниско ниво на мотивация да спазват бизнес стандартите на трети страни. Недоволството може да възникне, тъй като не им се предлагат същите обезщетения като служителите в кариерата, въпреки че те работят в едно и също предприятие.
Недостатък: висок оборот
Високият оборот е недостатък, който може да повлияе на цялостното представяне. Висококвалифицираният персонал за сигурност обикновено напуска договорната работа за кариерна заетост. Това е резултат от по-ниските заплати, предлагани на договорно наетите служители. Също така има малко или никакво място за промоция в индустрията за сигурност на договорите. След това фирмите остават без най-високо ниво на обслужване.
