Теорията на етичното поведение, утилитаризмът твърди, че действието е "правилно" до степен, че тя облагодетелства хората или обществото, или чрез създаване на щастие, подобряване на благосъстоянието или намаляване на страданието. Утилитаризмът на работното място се фокусира върху етиката, демокрацията, правата и отговорностите в бизнес средата. Работата на работното място на 21-ви век вече не е само средство за постигане на цел; той има смисъл и призовава амбициите, вярванията и страстите на хората. Традиционната концепция за работа е по-индивидуалистична от съвременната концепция, която разглежда работата като нещо съвместно и в сътрудничество за реализиране на комунално добро.
Основи на утилитаризма
Утилитаризмът се основава на това, което е известно като „златното правило” на етиката на работното място. Според това правило, индивидът е отговорен за и се грижи за благополучието и щастието на другите. Златното правило гласи, че етичните индивиди са тези, които избягват причиняването на вреда и търсят начини да помагат на другите. Ето защо утилитаризмът се занимава с действия, които създават полза и избягват вредата. Утилитарните ценности на работното място включват честност, спазване на обещания, професионализъм, грижа за другите, отчетност и избягване на конфликти на интереси.
Видове утилитаризъм
Има два основни вида утилитаризъм, които се прилагат на работното място: управляват утилитаризма и действат утилитаризъм. Правилният утилитаризъм се занимава с справедливост, докато утилитаризмът на деянието се занимава с правене на добро в полза на другите. Правилото утилитарен, например, изглежда, че полза на най-голям брой хора, макар и най-справедливите и справедливи средства. Акт утилитарен избира най-етично правилното действие в полза на хората.
Значението на утилитаризма
Утилитаризмът поставя строги етични стандарти на работното място, които влияят на поведението на всички членове. Тя е в основата на една етична програма, която определя поведението на работното място, етичното поведение и съветите, дисциплинарните мерки за етични нарушения и други подобни. Утилитаризмът на работното място е свързан с многобройни предимства, включително засилена работа в екип и производителност, положителен обществен имидж и подобрено общество.
Други съображения
Критиците на утилитаризма твърдят, че това е твърде оптимистична теория, която не взема под внимание мотивацията, като се фокусира изцяло върху действията. Освен това утилитаризмът на работното място е труден за постигане и поддържане, ако не е подкрепен от писмени политики, процедури и силна етична култура в организацията. Подкрепата на висшето ръководство е наложителна, както и текущите програми за обучение по етика и морал на работното място.
