Законът за семейните медицински отпуска (FMLA) изисква от работодателите 12 седмици отпуск за болест, раждане на дете, осиновяване или заболяване в семейството. Някои наранявания или обстоятелства, свързани с роднина, който е на военна служба, може да се ползва от 26 седмици отпуск. Работодателите могат да носят отговорност за различни наказания за нарушения на закона.
Основите
Има два начина, по които работодателят може да не се съобрази с основните разпоредби на закона. Той може да уволни служителя, който отива в отпуск, като в този случай служителят има право да се върне на работа с обратно заплащане, загубени обезщетения и други отказани компенсации. Работодателят може също да заплашва да уволни работник, който иска отпуск или да понижи работодателя в отговор. В тези случаи работодателят може да бъде отговорен за всички разходи, произтичащи от служителя. Разходите за дневни грижи могат да бъдат включени в това изчисление, както и медицински грижи, изисквани за болен роднина, ако служителят е изпълнявал тези функции сам.Държавните закони също могат да се прилагат и законът позволява какъвто и закон да е по-изгоден за служителя.
функция
Работодателят не трябва да плаща на служител за отпуск, който е взет. Но служителите могат да изберат да изтеглят платени болни, ваканционни или лични дни като част от отпуска. Работодателите могат също така да изискват от служителите да ползват тази помощ.
Съображенията
Работодателят може също да бъде отговорен за разходите, свързани с търсенето на възстановяване по FMLA, което означава, че от дружеството може да се изисква да заплати на адвоката на работника. Според Министерството на труда, "Службата FMLA дава право на работниците и служителите да подават жалба в отдела за заплати и часове, да подават частен иск по силата на акта (или да подадат жалба или дело) и да свидетелстват или да си сътрудничат в други начини с разследване или дело, без да бъдат уволнени или дискриминирани по друг начин."
значение
За да отговарят на изискванията за FMLA, служителите трябва да бъдат „наети от осигурен работодател и да работят на работното място в рамките на 75 мили, от които този работодател наема най-малко 50 души, са работили най-малко 12 месеца (които не трябва да бъдат последователни). за работодателя и са работили най-малко 1250 часа през 12-те месеца непосредствено преди датата на напускане на FMLA. " Някои силно компенсирани служители - тези, които са в първите 10% от работната заплата на компанията - са освободени от закона.
Други наказания
Работодателите трябва да изпратят писмено известие за правата на служителите съгласно FMLA на видно място и близо до мястото, където се публикуват други такива съобщения. Неспазването на това може да доведе до глоби от около $ 100.
