Отговорността за дисциплината на работното място и правилата и правилата, определени от бизнеса, обикновено се поемат от отдел „Човешки ресурси“ или от надзорен орган. Поддържането на дисциплина на работното място е жизненоважно за създаването на безопасна и комфортна работна среда както за служителите, така и за ръководството. Работодателите трябва да гарантират, че дисциплинарните мерки, регулиращи тяхната организация, не са в противоречие с федералното или държавното трудово законодателство, за да се избегне отговорност на основания за дискриминация.
Определете правилата, правилата и политиките за вашата организация в етичния кодекс на бизнеса. Придобиване на одобрението на документа от съвета на директорите или от съответните акционери в бизнеса. Вземете документа в отдел „Човешки ресурси“, за да могат те да обучават и обучават служителите в политиките.
Проектиране на система, която определя мерките, които организацията предприема, в случай че служител или надзорен орган наруши етичния кодекс. Уверете се, че системата представлява справедлива техника за порицаване на служители, които не отговарят на необходимите стандарти. Например, служителят трябва да получи достатъчно предупреждение, преди да прекрати или прекрати работата на служителя. Организира съвет, който да отговаря за разрешаването на дисциплинарни въпроси в организацията и да гарантира, че те провеждат правилни разследвания, преди да вземат решение. Това предпазва фирмата ви от претенции за несправедливо уволнение.
Започнете програма за стимулиране на дисциплината на работното място, като възнаграждавате образцови хора. Давайте награди, награди или възнаграждения за лица, които поддържат високи стандарти на дисциплина в бизнеса. Тези примери могат да помогнат за изграждането на положително лично подсилване за служителите, за да постигнат очакваното от компанията ниво на дисциплина.
Поканете експерти в тази област да организират семинари и лекции за това как да се поддържат високи стандарти на дисциплина на работното място и отрицателните резултати на работното място, което няма силна дисциплина.
Осигуряване на програма за справяне с проблемите, свързани с работата на служителите и предлагане на професионални консултации за служителите на работното място. Да съобщават на служителите значението на използването на офис ресурси, в случай че те имат лични или свързани с работата въпроси, които могат да доведат до лоша работа.
Действайте като модел за подражание на служителите, следвайки фирмените правила и разпоредби. Водете с пример, за да вдъхновите служителите и да поддържате подходяща репутация за бизнеса. Надзорниците и мениджърите във всеки отдел трябва да се придържат към правилата.
