Теорията на агенцията по отношение на корпоративното управление приема двустепенна форма на фирмен контрол: мениджъри и собственици. Теорията на агенцията твърди, че между тези две групи ще има някои търкания и недоверие. Ето защо основната структура на корпорацията е мрежата от договорни отношения между различните групи по интереси с дял в дружеството.
Характеристика
Като цяло, във фирмата има три групи интереси. Мениджъри, акционери и кредитори (като банки). Акционерите често имат конфликти както с банките, така и с мениджърите, тъй като техните общи приоритети са различни. Мениджърите търсят бързи печалби, които увеличават собственото си богатство, власт и репутация, докато акционерите са по-заинтересовани от бавен и стабилен растеж с течение на времето.
функция
Целта на теорията на агенциите е да идентифицира конфликтни точки между корпоративни групи по интереси. Банките искат да намалят риска, докато акционерите искат разумно да максимизират печалбите. Мениджърите са още по-рискови с максимизирането на печалбата, тъй като собствените им кариери се основават на способността да се променят печалбите, за да се покаже съветът. Фактът, че съвременните корпорации се основават на тези отношения, създава разходи, тъй като всяка група се опитва да контролира другите.
Разходи
Една от основните прозрения на теорията на агенциите е концепцията за разходите за поддържане на разделението на труда между притежателите на кредити, акционерите и мениджърите. Мениджърите имат предимството на информацията, тъй като познават фирмата. Те могат да използват това, за да подобрят собствената си репутация за сметка на акционерите. Ограничаването на контрола върху самите мениджъри съдържа разходи (като намалени печалби), докато търсенето на печалба в рискови предприятия може да отблъсне банките и другите финансови институции. Самото наблюдение и ограничаване на мениджърите понякога съдържа значителни разходи за фирмата.
значение
Моделът на агенция за корпоративно управление държи, че фирмите са по-скоро единици на конфликта, отколкото унитарни машини, търсещи печалба. Този конфликт не е нетипичен, а е изграден директно в структурата на съвременните корпорации.
вещи
Възможно е, ако приемем предпоставките на теорията на агенцията, че корпорациите всъщност са групи от свързани феоди. Всеки феод има свой специфичен интерес и култура и по различен начин разглежда целите на фирмата. При анализа на функциите на корпорацията може да се предположи, че мениджърите ще се държат по начин, който да максимизира собствената си печалба и репутация, дори и за сметка на акционерите. Човек може дори да разбере ролята на мениджъра като институционализирана измама, където асиметрията на знанието позволява на мениджърите да оперират с почти пълна независимост.
