Одитът на разнообразието представлява задълбочен преглед на практиките на организация по заетостта, свързани със състава на неговите работници. Одитите изследват работното място, за да гарантират, че организацията отговаря на законовите изисквания и изпълнява всяка мисия, свързана с инициативи за многообразие между работниците. Организациите или използват вътрешен екип или външен изпълнител за извършване на одита.
Цели и методи
Одитите за разнообразието разглеждат специфични въпроси, свързани с културата на работното място, включително тези, свързани с расата, културата, пола, сексуалните предпочитания и религията. Например, одитът обикновено изследва теми като минали и текущи конфликти, оплаквания, процент на оборота и морал в съответствие с американската борса за работа. Одитите се провеждат с различни методи, като се използват инструменти като проучвания, преглед на данните, фокус групи и индивидуални интервюта. Одитът трябва да разкрие както нивото на информираност за политиките на организацията, така и колко успешно те се прилагат, според Global Excellence.
