Мениджърите трябва понякога да се занимават с неправомерно поведение на служителите. Нарушенията могат да бъдат незначителни или да включват сериозни и дори незаконни действия. Спирането и прекратяването са дисциплинарни възможности, които работодателите могат да използват. Спирането е временно отделяне от работа, а прекратяването или освобождаването от работа означава постоянно уволнение.
Политики на работодателя: временно преустановяване и прекратяване
Работодателите често спират служител, вместо да го уволняват по няколко причини. Първо, някои неправомерни действия са незначителни, като например заемането на малко офис консумативи или невъзможност да се изпълнява задача. Обикновено такива суспензии се предхождат от писмена или устна забележка. Второ, работник може да бъде спрян до разследване на сериозно нарушение. И в двата случая спирането не означава непременно, че служителят ще бъде уволнен. Прекратяването обикновено се провежда като последна мярка и се използва, ако неприемливото поведение не се коригира или ако разследването показва, че нарушението е достатъчно сериозно, за да оправдае уволнението.
Причини за дисциплинарни действия
HG.org твърди, че фирмената политика по отношение на спирането и прекратяването трябва да бъде ясно формулирана в трудовите договори и в писмен формат като наръчник за служителите. Обикновено работодателите считат прекратяването, когато служител съзнателно нарушава закона, като се ангажира с насилствено поведение, сексуален тормоз или друга престъпна дейност. Нарушаването на трудов договор и повторните нарушения на фирмената политика също са основание за спиране или прекратяване. Умишленото разкриване на поверителна информация или увреждане на работодателя или неговите активи биха били причини за спиране и може би прекратяване, както и отказ или неизпълнение на възложена работа.
