В зависимост от вида на работата, която можете да извършвате, можете да получавате почасово заплащане, заплата или заплащане на задание. Съществува и форма на компенсация, наречена „стипендия“, която е по-рядка от заплащането на час или заплата, тъй като стипендиите се изплащат само в избрани ситуации. Стипендията е вид компенсация, която е подобна на заплата, но стипендията и заплатата имат различни компоненти.
заплата
Стипендията е фиксирана парична сума и нейната основна цел е да покрива разходите. Данъците обикновено не се удържат от плащанията на стипендии, но получателят е отговорен за отчитането на плащанията си по стипендиите към данъчните служби. Доброволци, стажанти, стипендианти, студенти, стажанти и стажанти често се плащат стипендии вместо заплати. Например, доброволците пожарникари получават стипендия от 550 долара за провеждане на двуседмичен курс в пожарната школа, според американското министерство на труда. Ако лицето, което получава стипендията, е в позиция за обучение, работодателят или институцията не трябва да плаща минимална заплата на получателя на стипендията, според DOL.
Класификация на учебната позиция
Служителят е в позиция за обучение, ако получи обучение, подобно на това, което би било получено в професионално училище. Работодателят не може да получи незабавна полза от обучението на служителя и нейното присъствие не може да измести редовните служители. Тя е под зоркото око на редовен служител или треньор. Освен това служителят и работодателят разбират условията на споразумението и служителят разбира, че няма право на заплата за времето си на обучение. Нейното обучение може да доведе до работа, но не е задължително да води до гарантирана позиция, според DOL.
Заплата
Работодателят осигурява заплата на редовни интервали от време, например седмично или месечно. Заплатата на служителя е същата, независимо от времето, през което той прекарва работата си. Служителите, които обикновено получават заплати и заплати, обикновено се договарят при наемане на работа. Служителите, които получават заплата, обикновено получават извънреден труд, здравни и други обезщетения, които варират в различните компании. В повечето случаи наетите служители трябва да получават минимална заплата. Държавните и федералните данъци също обикновено се удържат от заплатата.
прилики
Хората, на които е изплатена стипендия, не е задължително да получават минимална заплата, например когато получателите на стипендии са в учебни заведения. Съществуват и ситуации, при които на тези, на които се изплаща заплата, не се изисква да получават минимална заплата, например когато служител, нает на заплата, се счита за освободен от определени условия за заплащане на извънреден труд.
Различията
Работодателят плаща заплатите на служителите си на редовни интервали; работодателите не правят еднократни заплати. Еднократните плащания на служителите се наричат „бонуси“. Въпреки че плащанията на стипендии понякога се плащат на редовни интервали, има и еднократни стипендии.
