Споразумение за конфиденциалност или неразкриване, или NDA, е писмен договор между работодател и служител. Предприятията могат да изискват от служителите, изпълнителите и консултантите да подпишат споразумения за поверителност, преди да започнат работа за бизнеса. Споразумение за поверителност може също да бъде част от споразумение за прекратяване, когато служителят подаде оставка или е прекратен. В споразумението за поверителност служителят се съгласява да не разкрива определена информация на трети лица.
Поверителна информация Определение
Като цяло терминът „поверителна информация“ се дефинира в контекста на бизнеса като част от споразумението за поверителност. Тя може да включва информация за продукта; разходи и цени; информация за изследвания или разработки; списъци на клиенти; изобретения, правни въпроси, данни и чертежи; или всяка друга лична информация за бизнеса, неговите операции, организация или планове. Дефиницията също така определя информационния формат, обхванат от споразумението, като например устни, писмени, цифрово съхранени или предадени данни и информация.
Съдържание на споразумението
В допълнение към определението за поверителна информация, споразумението включва обяснение на задължението на служителя да не разкрива поверителна информация заедно с ограничение във времето на митото, което може да продължи за определен брой дни или месеци след като служителят, консултантът или изпълнителят напуска организацията. Споразумението включва санкции за нарушаване на споразумението.
Работен продукт на служителите
Работният продукт е всичко, създадено от служител в хода на тяхната работа. Тя може да включва всичко, което служителят създава, развива или изобретява на работното място. Работният продукт на служителя е включен в споразумението за поверителност или неразкриване. Например, компютърните програмисти разработват системи за своите работодатели и всички аспекти на системата, включително компютърни кодове, данни, материали, изображения, графики и документи, свързани със системата, са собственост на работодателя и са защитени от споразумението за поверителност. Когато служител подаде оставка или бъде прекратен, той трябва да върне целия работен продукт и помощни материали на работодателя.
Служител като агент
Служителите са "агенти" на бизнеса, в който работят и като агенти, които имат задължение да пазят тайни, имущество, процеси, интелектуална собственост и други активи, принадлежащи на работодателя. Дори когато не съществува официално споразумение за конфиденциалност, служителят все още е длъжен да запази частната си информация и да не може да го публикува или използва без инструкцията или разрешението на работодателя.
Санкции
Ако служител наруши споразумение за поверителност, работодателят може да ги уволни и да предяви иск за обезщетение в граждански съд. Съгласно Федералния закон за икономически шпионаж от 1996 г. и много държавни закони, нарушаването на поверително споразумение може да бъде престъпление в зависимост от ситуацията. Ако бъде осъден по тези закони, лицето може да бъде изправено пред глоби и затвор.
