Специалист по човешки ресурси работи във вашия отдел „Човешки ресурси“ и се занимава със специфични задължения, възложени от вашия ръководител на отдела. Тези задължения варират, в зависимост от нуждите на компанията, от интервюиране и наемане до обезщетения и компенсации. Тази позиция често влиза в човешките ресурси и в зависимост от нуждите на компанията може да има една или няколко специалности в рамките на отдела. Има много предимства на тази позиция; Въпреки това, специализацията носи и някои недостатъци за тези HR специалисти.
Възможности за обучение
Специалистите по човешки ресурси имат прекрасна възможност да се научат и да станат експерти в своята област на специализация. Ако те са назначени като специалист по набиране и интервюиране, например, те могат да практикуват и да станат по-добри в персонала в своята организация. Въпреки това, докато те са посветени на тази дисциплина, те нямат възможност да учат други HR позиции, включително ползи и обучение, и не могат да разширят познанията си за пълната функция на човешките ресурси. Специализацията произвежда подробни технически познания за сметка на други умения.
Хората умения
Научаването на повече за меките умения или уменията на хората е предимство за специалистите по човешки ресурси. От методологията за обучение на възрастни до мотивационните техники и човешката психология, специалистите по човешки ресурси научават какво мотивира и кара хората да се държат по начина, по който те се държат. Недостатък за специалистите по човешки ресурси е, че тези познания често идват за сметка на техническите умения. Това може да създаде значителна техническа липса на умения. Специалистите по човешките ресурси трябва да внимават да развият техническите и човешките си умения, като същевременно получат разнообразен опит.
Кариера
Пътят на кариера за специалист дава възможност за голям опит във всички области на човешките ресурси, ако това е желанието ви. Опитът за ползи и компенсации, възможностите за обучение и развитие и връзките между служителите са само няколко области, в които специалистите по човешки ресурси се концентрират. Недостатък е, че специалистите в областта на човешките ресурси често нямат оперативен или маркетингов опит по отношение на техните автобиографии. Разбирането за функционирането на организацията е от съществено значение за успеха в човешките ресурси, а получаването на знания в тази област често е най-добрият начин да научите как точно функционира вашата компания.
Линия срещу персонала
Специалистите по човешките ресурси обикновено се считат за служители на персонала. Ръководството на линията е отговорно за ежедневните операции на вашата компания, а персоналът поддържа тази функция. Предимство за специалистите в областта на човешките ресурси е, че те могат да се концентрират изключително върху специфичните си задължения, без да се притесняват за бюджетни и оперативни проблеми. Недостатък е, че това може да ги отдели от истинските нужди на вашата организация, което ги прави по-малко отзивчиви към ежедневните проблеми на вашите оператори. Специалистите могат да станат много добри в това, което правят, но винаги трябва да са сигурни, че реагират на истински оперативни проблеми.
