Професионалните цели на специалистите в областта на човешките ресурси зависят до голяма степен от културата на организацията, нейните цели и краткосрочни и дългосрочни планове. Специалистите по човешки ресурси в набирането, обучението, заплатите, обезщетенията и други дисциплини ще искат да усъвършенстват своите умения, да проучват и прилагат HR тенденциите и да насърчават стратегическото планиране. Вашите професионални цели като специалист по човешки ресурси трябва да са от полза за вашата кариера, но също така трябва да имат предвид най-добрия интерес на вашия работодател и служители.
Професионална сертификация
Професионалното сертифициране е достъпно за повечето дисциплини за човешки ресурси и е достъпно чрез асоциации, бизнес училища и някои колежи. Дори ако понастоящем имате професионално сертифициране, помислете за кариерата и знанията си на следващо ниво или в друга посока. Сертифицирането над това, което притежавате в момента, може да доведе до напредване и по-висока заплата.
Самообучение
Самообучението е друга професионална цел, която всички специалисти по човешки ресурси трябва да направят част от ежедневието си. Законите, тенденциите, техниките, политиките и програмните идеи се сменят почти ежедневно и всеки професионалист е най-добре да се справи с времето и да научи нови умения. Онлайн сайтове за човешки ресурси като HR Morning и HR-Guide предлагат дневни дози от мъдрост, новини и практическа информация за HR специалисти.
Професионални дейности
Да участвате в професионални бизнес дейности може да повиши вашите цели в кариерата, да добавите ресурси и да подобрите своята база от знания. Местни организации като местни бизнес асоциации и местната ви търговска камара ще ви позволят да се свържете с други професионалисти и да получите представа за местните бизнес тенденции. Ставайки член на регионални или национални организации за човешки ресурси като Националната Асоциация по Човешки Ресурси или Обществото за управление на човешките ресурси може да ви позволи да общувате и да учите умения в по-широк мащаб.
Направете положителни промени
Човешките ресурси са необходим отдел, но професионалистите се стремят да надхвърлят необходимостта и да добавят стойност чрез партньорство с оперативни мениджъри, за да направят положителни промени. Оценяването на практиките за обучение, набиране и наемане на служители, актуализиране на наръчниците на служителите, ползите и условията на труд могат да имат положително въздействие върху морала на работника, задържането на служителите и производителността. Това партньорство на човешките ресурси с операциите се нарича "стратегическо планиране на човешките ресурси" и включва подобряване на дейността във всички възможни начини, за да се създаде хармонична работна и бизнес-ориентирана атмосфера, която облагодетелства служителите и компанията.
