Нелоялните и неетични практики са нещастни и доста често срещани в много предприятия. Ако някога сте станали свидетели на неетично поведение на един от вашите колеги, тогава може би се чудите как да се справите със ситуацията по подходящ начин. Един от начините на действие е да докладва неетичното поведение. Въпреки че съществуват няколко начина за управление на сигнализирането на нарушения, някои методи са по-ефективни от други. Да знаете как да управлявате сигнализирането на нарушения е важен урок за вас и вашите служители и може да направите вашия бизнес по-плавен.
Идентифицирайте въпросното неетично поведение и определете как то засяга вас или организацията, в която работите. Решете дали проблемът си заслужава да бъде докладван и дали ще застраши работата или работата на някой друг.
Създайте група за поддръжка. Намерете колеги и колеги, на които можете да се доверите, за да запазите въпроса за себе си. Обяснете неетичното или незаконното поведение и определете мнението на другите. Ако вашите колеги са съгласни, наемете ги във вашата група за подкрепа.
Определете правилната фигура на ръководителя или органа, на когото ще докладвате за проблемното поведение. Ако шефът ви е извършил въпросното поведение, идентифицирайте надзорника на шефа си или външна юридическа фигура, която има правомощия да повлияе на ситуацията.
Издухай свирката. Ако се страхувате, че изстрелването може да ви накара да уволнявате или да ви заведе в правна битка, напишете анонимно писмо или използвате трета страна, например адвокат, за да докладвате за неетичното поведение. Обяснете подробно поведението или проблема, обяснете защо смятате, че е неетично и защо е необходимо да се разкрива информация, както и как този проблем може да бъде решен.
Съвети
-
Съсредоточете се върху неетични или незаконни факти, вместо да насочвате пръста си към индивид, когато сте свирене.
Внимание
Консултирайте се с указанията на вашия бизнес за подаване на сигнали, за да избегнете нарушаването на изрични правила, които могат да доведат до уволнение.
