Заплатите вместо уведомлението са плащания, които работникът получава след уволнение. Работодателят заплаща на служителя по-високи заплати от обичайните, тъй като служителят е уволнен, вместо официално да уволняват служителя. Заплатите вместо уведомлението са заместител на всякакви допълнителни заплати, които работодателят би заплатил на работника или служителя, след като служителят загуби работата си. Работодателят не трябва да предлага тези обезщетения и те обикновено са достъпни само ако колективен трудов договор ги изисква.
значение
Работодателят може да спре да призовава служител за работа, но все пак да държи служителя на работната заплата и да издава на служителя редовна чекова такса. Това споразумение се счита за заплата вместо уведомление. Работникът е безработен, тъй като компанията не плаща на работника за извършване на работа, въпреки че държавата все още може да счита този доход за доход от заплатата.
Ползи
Работникът все още може да се ползва от други обезщетения от дружеството, докато получава заплата вместо предизвестие, въпреки че компанията е уволнила работника. В щата Калифорния работникът може също да получи платен отпуск или да натрупа работни дни, за да може работникът да получи пенсионна надбавка, докато получава заплата вместо предизвестие.
Обезщетения за безработица
Заплатите вместо уведомлението могат да намалят държавните обезщетения за безработица. Щатът Калифорния смята заплатите вместо уведомяването за доход от заплатата и разделя тези плащания от заплатата за уволнение или обезщетенията, които държавата не счита за доход от заплатите. Доходът от заплатите намалява обезщетението за безработица, но други видове плащания от работодателя не могат да повлияят на държавните обезщетения за безработица.
Характеристики
Други фактори определят дали държавата смята, че заплатата е заплата вместо уведомление или обезщетение. В щата Вашингтон обезщетението не се прилага за определен период от време; служителят не трябва да е на разположение за извършване на работа за работодателя; и работникът все още ще получи обезщетение, дори ако намери нова работа.
WARN Act
Работодателят може също да изплаща заплати вместо предизвестие, за да отговори на изискванията на федералния акт на WARN. WARN, или Законът за уведомяване на работниците за приспособяване и обучение, гласи, че работодателят трябва да даде на работниците 60-дневно предизвестие преди масовото съкращение. Ако работодателят реши да прекрати дейността си в по-кратък срок, работодателят може да плати заплата вместо известие, за да избегне нарушаването на федералния закон.
