Обучението често е първият шанс, който трябва да въведете на новия си персонал в лагера. Само за една седмица трябва да съберете персонала и да превърнете членовете си в ентусиазиран, функциониращ екип, който ще бъде готов за туристи. Когато планирате дейностите за обучение на персонала, обмислете начините, по които можете да им помогнете да се опознаят, да се обвържат като приятели и да създадат спомени.
разчупване на леда
Пристигането като нов служител на лагера може да бъде труден опит, особено ако присъстват служители, които се завръщат и имат приятелства и познават лагера. Накарайте всички да говорят, като планирате ледоразбивачките на първия ден от обучението. Може да накараш всички да споделят историята за това, как са получили името си, или да ги кажат колкото могат за себе си в определен срок. Можете също да играете „Две истини“ и „Лъжа“, където хората казват три неща за себе си и групата трябва да предполага, че това не е вярно. Колкото по-нелепо е ледоразбивачът, толкова повече персоналът ви ще се смее и ще се отпусне.
Be Campers
Когато пристигат туристите, персоналът ви ще трябва да бъде готов да води дейности, да пее любими лагерни песни, да бъде подготвен за хранене, да води пешеходни преходи и да пътува за нощувка. За да подготвите персонала си за водене на дейностите, нека бъдат лагери за една седмица. Накарайте служителите, които се връщат, да действат като лидери за обучение, за да научат всички традиции на лагера и да помолят нови служители да се учат чрез практика. Персоналът ще се обвърже, докато играят игри и пеят около огъня, което ще им помогне да преминат през лятото като екип.
Хънтър за почистване
От персонала на лагера се очаква да знае всичко за лагера, от местоположението на баните до местата за лагерни традиции. За да запознаете обучаваните с персонала си с лагерното оформление, дръжте лов на чистачи. Разбийте новите членове на екипа и им дайте начална следа, която ще ги отведе до друго място около лагера. Поставете членовете на завръщащия се персонал на всяко важно място. Когато новият персонал стигне до първото си местоположение, старият служител може да обясни неговото значение и да раздаде новия ключ. Ако искате да добавите компонент за работа в екип, изисква всяка група да изпълни задача, за да получи следващата следа.
Дейности по доверие
За да работят заедно като сплотено звено, членовете на лагера трябва да могат да се доверяват един на друг, така че да могат да се обръщат един към друг за помощ през лятото. След като персоналът ви е имал възможността да се запознаят по време на обучението, изградете доверителна дейност. Изберете неща, които ще бъдат забавни, но изискват служителите да слушат и да се доверяват един на друг. Една от дейностите е „Минно поле“, където служителите се сдвояват; един човек е завързан със затворени очи и трябва да се придвижва през полето на препятствия, като слуша същите посоки на партньора.
